[b]- Czy w świadectwie pracy dla odchodzącego z firmy, z którym rozwiązano angaż z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia w związku z likwidacją zakładu, wpisać, że stosunek pracy ustał na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. dokonanego przez pracodawcę, czy że umowę rozwiązano za wymówieniem z powodu likwidacji firmy?[/b]
W świadectwie pracy należy wskazać tylko tryb, podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy i okres, o który skrócono wypowiedzenie, jeśli zostało to zastosowane.
Nie wpisuje się natomiast przyczyny jego rozwiązania. Tak wynika z art. 97 § 2 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy[/link], a także § 1 ust. 1 pkt 1a) i 9 oraz załącznika do [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=FA09793F4D75209644EE64648B336726?id=73959]rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (DzU nr 60, poz. 282 ze zm.)[/link].
Pracodawca podaje w świadectwie pracy jeden z trybów rozwiązania stosunku pracy określonych w art. 30 § 1 k.p., a w razie rozwiązania za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia dodatkowo wskazuje stronę stosunku pracy składającą oświadczenie woli w tej sprawie.
Natomiast jeśli do ustania stosunku pracy dochodzi w sposób inny niż określony w art. 30 § 1 k.p., jako podstawę prawną podaje się inny przepis, który określa taki sposób ustania stosunku pracy. Może to być:
- art. 23[sup]1[/sup] § 4 lub § 5 k.p., czyli za siedmiodniowym uprzedzeniem złożonym przez pracownika, z czego może skorzystać w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę,
- art. 48 § 2 k.p., czyli za siedmiodniowym uprzedzeniem, z czego pracownik może skorzystać w razie przywrócenia go przez sąd pracy do pracy u poprzedniego pracodawcy,
- art. 68[sup]3[/sup] k.p., czyli za jednomiesięcznym wypowiedzeniem, z czego pracownik może skorzystać w razie powołania go na stanowisko w wyniku konkursu,
- art. 201 § 2 k.p., czyli w razie niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem młodocianym, jeżeli lekarz orzeknie, że dana praca zagraża jego zdrowiu a zakład nie ma możliwości zmiany jej rodzaju.
Żaden z tych przepisów nie odnosi się do sytuacji z pytania. W świadectwie pracy należy zatem wskazać, że do rozwiązania stosunku pracy doszło na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. za wypowiedzeniem złożonym przez pracodawcę.
Gdyby pracodawca w zaistniałej sytuacji skorzystał z możliwości skrócenia okresu wypowiedzenia w przypadku likwidacji, musiałby dodatkowo zamieścić informację o okresie, o który został skrócony okres wypowiedzenia, uprawniającym do odszkodowania.
