[b]- Jeden ze związków zawodowych, który podpisał porozumienie zgodnie z art. 24 ustawy, wkrótce zakończy działalność. Czy wpłynie to na obowiązywanie umowy? A może wystarczy zmodyfikować jej treść za zgodą pracodawcy i drugiego związku?[/b]
[b][i]Odpowiada Marcin Wojewódka, radca prawny:[/i][/b]
Samo ustanie bytu prawnego jednego związku nie powoduje automatycznego rozwiązania zawartego porozumienia. Ale jeśli jedna z organizacji, będących stroną porozumienia, przestanie działać, może to stanowić przedmiot zastrzeżenia zarówno ze strony pracodawcy, jak i drugiego związku na podstawie art. 24 ust. 1 ustawy.
Zastrzeżenie to jest o tyle skuteczne, że nieusuwalne. W konsekwencji prowadzi do rozwiązania porozumienia z mocy samego prawa. W dalszym etapie pozwala to przeprowadzić wybory członków rady.
[i][b]Podstawa prawna:[/b]
[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=181671]Ustawa z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (DzU nr 79, poz. 550 ze zm.)[/link][/i]
