Odpowiedzialny biznes to nie tylko troska o aktualnie zatrudnionych

Firma powinna inwestować w swoich pracowników, organizując dla nich kursy i podnosząc ich kwalifikacje. To naturalna droga rozwoju zarówno samych pracowników, jak i przedsiębiorstwa. Jednak zdarzają się sytuacje, gdy pracodawca musi się rozstać z częścią zatrudnionych.

Każda firma może bowiem popaść w kłopoty finansowe. Nie zawsze jest to jej wina. Decydować o tym mogą czynniki zewnętrzne, w tym kłopoty firm, z którymi współpracuje. A to właśnie może skutkować koniecznością zwolnień.

Warto pamiętać, że również w takiej sytuacji firma powinna wspierać swoich pracowników, a fundusze europejskie mogą w tym pomóc. Podejmowanie takich działań wpływa na poprawę wizerunku przedsiębiorstwa, co jest często równie ważne jak twarde wyniki finansowe.

Dlatego również dla zwalnianych lub zagrożonych zwolnieniami pracowników powinno się organizować pomoc.

[srodtytul]Bez pomocy publicznej[/srodtytul]

W programie „Kapitał ludzki” jest m.in. działanie o numerze 8.1.2 „Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie”. Jest to specjalna pula środków przeznaczona na łagodzenie skutków zwolnień, pomoc w przekwalifikowaniu pracowników, udzielanie im wsparcia doradczego, a nawet psychologicznego, lub przekazywanie środków na założenie własnej firmy.

Co istotne, jeśli firma zadeklaruje, że nie będzie ponownie zatrudniać zwalnianych osób, nie wystąpi tu pomoc publiczna. Innymi słowy, przedsiębiorstwo nie będzie musiało dokładać nawet złotówki do projektów szkoleniowych lub innych rodzajów wsparcia dla osób zwalnianych.

[srodtytul]Samodzielnie...[/srodtytul]

Firma ma dwie możliwości.[b] Jedna to samodzielne opracowanie projektu takiego wsparcia i wystąpienie o jego sfinansowanie.[/b]

W tym przypadku w odpowiedzi na ogłoszony konkurs do działania 8.2.1 należy przygotować wniosek o dofinansowanie. Trzeba go wypełnić w specjalnym generatorze zgodnie z instrukcją. Należy w tym zakresie przestrzegać także szczegółowych warunków konkursu opisanych w jego regulaminie i tzw. planie działania.

Ponieważ wymienione działanie należy do grupy tych realizowanych regionalnie, to właśnie odpowiednie instytucje na szczeblu województw decydują o tych szczegółach oraz terminach naboru. Najczęściej takimi instytucjami są urzędy marszałkowskie lub wojewódzkie urzędy pracy (należy sprawdzić, która z instytucji w regionie jest tzw. podmiotem wdrażającym to działanie).

We wniosku należy opisać, na czym będzie polegał projekt i jakie elementy będzie obejmował. A możliwości tutaj są naprawdę duże. Pomoc z działania 8.1.2 może mieć bardzo szeroki zakres. Mówimy tu o szkoleniach, w tym szkoleniach przekwalifikowujących, udzielaniu dotacji zwalnianym pracownikom na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej (nawet do 40 tys. zł), pomocy psychologicznej oraz tzw. dodatkach mobilnościowych.

Ta ostatnia opcja to specjalna pomoc dla osób, które zdecydują się na podjęcie nowej pracy w miejscu oddalonym od miejsca zamieszkania o co najmniej 50 km, a jej wartość to sześciokrotność zasiłku dla bezrobotnych.

[b]W grę wchodzą także tzw. dodatki motywacyjne. [/b]Ta forma wsparcia może być dedykowana pracownikowi, który zdecyduje się na podjęcie nowego zatrudnienia przy niższym wynagrodzeniu niż dotychczasowe (oczywiście chodzi tu o podjęcie pracy u nowego pracodawcy).

W takim wypadku istnieje szansa uzyskania trzykrotności różnicy pomiędzy wynagrodzeniem obecnym (z założenia niższym) a dotychczasowym, jednak nie więcej niż 4,5 tys. zł. Jest to, podobnie jak dodatek mobilnościowy, pomoc jednorazowa.

[srodtytul]... lub z innymi[/srodtytul]

Druga możliwość to pomoc pośrednia. Wystarczy np. zorganizować na terenie zakładu punkt informacyjny, gdzie zwalniani (lub zagrożeni zwolnieniem) pracownicy uzyskają dane kontaktowe do zewnętrznych firm szkoleniowo-doradczych lub organizacji pozarządowych, które już uzyskały dotacje unijne i udzielają wsparcia takim osobom.

O fundusze unijne starają się bowiem nie tylko firmy produkcyjne, ale także te wyspecjalizowane w doradztwie, pośrednictwie oraz fundacje, organizacje pozarządowe, a nawet instytucje państwowe.

Często [b]ich projekty koncentrują się właśnie na pomaganiu osobom bezrobotnym, wykluczonym z rynku pracy lub zagrożonym zwolnieniem. Dlatego firma może wykorzystać ich potencjał i doświadczenie. [/b]

Przy organizacji takich punktów informacyjnych pomocne będą urzędy odpowiedzialne za wdrażanie tego działania w regionach. Najczęściej będą to wspomniane już wojewódzkie urzędy pracy lub urzędy marszałkowskie. Publikują one listy wszystkich dofinansowywanych ze środków unijnych projektów, w tym właśnie tych finansowanych z programu „Kapitał ludzki”.

Dzięki temu znacznie łatwiej będzie uzyskać ich dane adresowe. Warto pamiętać, że [b]nawet taka forma pomocy może być istotna dla zwalnianych pracowników.[/b]

W tak trudnej i stresującej dla nich sytuacji nie będą musieli samodzielnie szukać wsparcia. Zostaną skierowani do właściwych organizacji, a to już naprawdę dużo i właściwie nic poza wykonaniem kilku telefonów i drukiem materiałów firmy nie kosztuje.

[ramka][b]Uwaga[/b]

Warunkiem przyznania firmie prawa do realizacji takiego projektu, a tym samym jego pełnego finansowania, jest m.in. deklaracja, że osoby objęte wsparciem nie będą ponownie zatrudnione u przedsiębiorcy.

Tylko wtedy nie wystąpi bowiem pomoc publiczna. W przeciwnym razie wymagany byłby wkład własny przedsiębiorcy. [/ramka]

[ramka][b]Niektórzy nie skorzystają[/b]

O wsparcie z tego działania można się ubiegać tylko wtedy, gdy firma nie ma obowiązku świadczenia usług szkoleniowo-doradczych dla zwalnianych pracowników, który wynikałby z jakichś szczegółowych przepisów, np. ustawy, rozporządzenia lub układu zbiorowego.