[b]Czy pracownikowi na długotrwałym zwolnieniu lekarskim można wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony z powodu likwidacji stanowiska, czy też jest on chroniony przez cały okres chorobowego (i świadczenia rehabilitacyjnego przez trzy miesiące)?[/b]
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, w tym spowodowanej niezdolnością do pracy z powodu choroby, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (art. 41[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521] kodeksu pracy[/link]).
Ten okres ochrony uzależniony jest, co do zasady, od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. I tak, bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 k.p. lub za wypowiedzeniem, szef może rozwiązać angaż, jeśli pracownik zatrudniony był u niego:
- krócej niż sześć miesięcy, a niezdolność do pracy z powodu choroby trwa dłużej niż trzy miesiące,
- co najmniej sześć miesięcy – oświadczenie może zostać wręczone po upływie łącznego okresu pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące; to samo dotyczy, bez względu na okres zatrudnienia w danej firmie, pracownika, którego niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową.
Okres ochronny jest taki sam, jeżeli umowa ma ulec rozwiązaniu w związku z likwidacją stanowiska pracy. Sytuacja byłaby odmienna w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy (a nie likwidacji stanowiska pracy). W takim wypadku ochrona przed wypowiedzeniem nie działa (art. 41[sup]1[/sup] § 1 k.p.).
Gwarancje zatrudnienia obowiązują również przy zmianie warunków pracy i płacy. Jednak gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników i w związku z tym jest objęty zakresem [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=169524]ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.)[/link], ochrona przed wypowiedzeniem zmieniającym jest słabsza.
Może być bowiem dokonane w okresie nieobecności pracownika w pracy z powodu choroby, jeżeli przyczyny niedotyczące pracownika (w tym wypadku likwidacja stanowiska pracy) stanowią wyłączny powód wypowiedzenia.
Natomiast wypowiedzenie „definitywne” jest dopuszczalne również dopiero po upływie okresu usprawiedliwionej nieobecności uprawniającej pracodawcę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (art. 5 w zw. z art. 10 ust. 1 cytowanej ustawy).