[b]- Od 29 grudnia 2008 r. zatrudniam osobę z orzeczonym stopniem niepełnosprawności. Udzieliłam jej dziesięciu dni urlopu dodatkowego od 29 grudnia 2009 r. Stopień niepełnosprawności miała orzeczony do końca stycznia 2010 r. Nie wzięła w całości dodatkowego urlopu za 2009 r. (zostało jej sześć dni) i urlopu dodatkowego za 2010 r.
Czy ten urlop może jeszcze wykorzystać, choć nie ma orzeczonej dalszej niepełnosprawności?
Czy prawidłowo dałam jej urlop dodatkowy za 2010 r., skoro orzeczenie obowiązywało do końca stycznia 2010 r.? Czy powinnam dać ten urlop na zasadzie proporcjonalnej według delegacji z art. 66 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych?[/b]
[i][b]Odpowiada Katarzyna Piecyk, główna specjalistka z Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy:[/b][/i]
Zgodnie z art. 66 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=2ED8CF237D9B922FDDC6F95018485C3A?id=257066]ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych (DzU z 2008 r. nr 14, poz. 92 ze zm.)[/link] w sprawach nieunormowanych tą ustawą stosuje się kodeks pracy.
Jeżeli niepełnosprawny zaliczony do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności utraci ten status lub zostanie zaliczony do lekkiego stopnia niepełnosprawności, nie traci prawa do urlopów, do których nabył prawo przed dniem utraty statusu lub zmiany stopnia niepełnosprawności (zarówno zaległych, jak i bieżącego).
Urlopy te przysługują w pełnym wymiarze. Prawo pracy nie przewiduje bowiem w czasie trwania stosunku pracy sytuacji, w których nabywając prawo do urlopu wypoczynkowego, pracownik zostałby pozbawiony prawa do jego wykorzystania. Nie ma też podstaw, aby proporcjonalnie obniżyć urlop, jeżeli nie został rozwiązany stosunek pracy lub nie wystąpią okoliczności wskazane w art. 155[sup]2[/sup] k.p.
W 2010 r. pracownikowi czytelniczki przysługuje 26 dni urlopu podstawowego i 10 dni dodatkowego oraz 6 dni zaległego. Utrata statusu osoby niepełnosprawnej w stopniu znacznym w trakcie roku kalendarzowego nie redukuje wymiaru urlopu w 2010 r. Natomiast od 1 stycznia 2011 r. pracownikowi nie będzie przysługiwało 10 dni urlopu dodatkowego, a jedynie 26 dni urlopu podstawowego.