[b]Mój pracownik nie radzi sobie z nałożonymi na niego obowiązkami pracowniczymi. Mimo że bardzo się stara, pracuje wolno i popełnia wiele błędów. Ma umowę na czas nieokreślony. W jaki sposób powinienem uzasadnić wypowiedzenie?[/b]
Zgodnie z art. 30 § 4 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=1288079C8A806B4039D19A8B496CF333?id=76037]kodeksu pracy[/link] w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę zawarte na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie.
W opisanej sytuacji okolicznością uzasadniającą wypowiedzenie jest bez wątpienia nieprzydatność pracownika do wykonywania danej pracy ([b]por. wyrok Sądu Najwyższego z 1 października 1998 r., sygn. I PKN 363/98[/b]).
Pracodawca, podając powód rozstania, powinien jednak wystrzegać się ogólników. Nie wystarczy więc, że napisze, iż pracownik nie spełnia jego oczekiwań w związku z zajmowanym stanowiskiem, nie podając o jakie konkretnie oczekiwania chodzi ([b]por. wyrok z 12 grudnia 2001 r., I PKN 726/00[/b]).
Przyczyna wypowiedzenia musi być przekazana w sposób konkretny, jasny i dostatecznie zrozumiały, tak aby pracownik nie miał żadnych wątpliwości, z jakich powodów go zwolniono. Tak też wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 10 maja 2000 r. ([b]por. sygn. I PKN 641/99[/b])
