Nieoddanie wolnego za święto wypadające w sobotę spowoduje przekroczenie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym. Będzie tak np. wtedy, gdy grafik (harmonogram) czasu pracy przewidywał pracę pięć dni w tygodniu po osiem godzin. Powstaną wówczas nadgodziny średniotygodniowe, które trzeba zrekompensować. Stosujemy tu ogólne zasady związane z rekompensowaniem nadgodzin i zgodnie z art. 151[sup]1[/sup] § 2 k.p. płacimy 100-proc. dodatek.
[srodtytul]Ryczałt bez zmian[/srodtytul]
Pracodawcy zastanawiają się również, czy wolne za 15 sierpnia pomniejsza ryczałt za używanie prywatnego samochodu do celów służbowych. Kwotę ustalonego ryczałtu pomniejsza się o 1/22 za każdy roboczy dzień nieobecności pracownika w miejscu pracy z powodu choroby, urlopu, podróży służbowej trwającej co najmniej osiem godzin lub innej nieobecności oraz za każdy dzień roboczy, w którym pracownik nie dysponował pojazdem do celów służbowych.
Wynika tak z § 4 ust. 2 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=164348]rozporządzenia ministra infrastruktury z 25 marca 2002 r. w sprawie warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy (DzU nr 27, poz. 271 ze zm.)[/link].
Jak widać, wskazany przepis odnosi się do dni roboczych. Tymczasem wolne za święto przypadające w szóstym dniu tygodnia do takich nie należy. To oznacza, że ryczałtu nie trzeba pomniejszać o 1/22 z tytułu tego dnia.
Na koniec jeszcze jeden problem. Wolne za 15 sierpnia pracodawca wyznaczył 12 czerwca (te dni należą do tego samego okresu rozliczeniowego). 20 lipca zatrudnił nowego pracownika. Czytelnik pyta, czy nowo zatrudnionemu przysługuje wolne za święto Wniebowzięcia Najświętszej Marii Panny. Zastanawia się, czy na odbiór wolnego wpływa to, że pracownik korzystał z wolnego za 15 sierpnia u poprzedniego pracodawcy.
