Zgodnie z art. 70b ust. 7 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=175841]ustawy z 7 września 1991 r. o systemie oświaty (DzU z 2004 r. nr 256, poz. 2572 ze zm.)[/link] dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika przyznawane jest na wniosek pracodawcy złożony w terminie trzech miesięcy od ukończenia przez młodocianego pracownika nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy.
[b] Jeśli młodociany pracownik odbywał przygotowanie zawodowe kolejno u różnych pracodawców, kwotę przysługującego dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawców, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. [/b]
Zgodnie z przepisami [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=73955]rozporządzenia o przygotowaniu zawodowym[/link] zarówno nauka zawodu, jak i przyuczenie do wykonywania określonej pracy kończy się egzaminem. Przedstawienie kopii dyplomu, świadectwa lub zaświadczenia potwierdzającego zdanie przez młodocianego tego właśnie egzaminu to jeden z warunków koniecznych do uzyskania przez pracodawcę dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika.
Zatem [b]utrata przez osobę ubiegającą się o dofinansowanie statusu pracodawcy po dniu zdania przez młodocianego pracownika egzaminu nie powinna skutkować utratą prawa do dofinansowania.
Oznacza to, że w opisywanym przypadku prawo do dofinansowania ma trzeci z pracodawców, ponieważ tylko on miał status pracodawcy w czasie, kiedy młodociany zdał egzamin. Pozostałe dwie osoby status ten utraciły wcześniej.[/b]
[i]Autor jest głównym wizytatorem w Departamencie Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Ministerstwie Edukacji Narodowej[/i]
