[b]Mam problem z naliczaniem dodatkowych urlopów dla osób niepełnosprawnych zatrudnionych w naszej firmie. Czy dodatkowy urlop traktowany jest jak zwykły urlop wypoczynkowy?Do tej pory kadrowa zaległe urlopy wypoczynkowe kasowała, tzn. przepadały z końcem roku i nie przechodziły na rok następny? Czy postępowała prawidłowo? [/b]
[b]Nie.[/b] Do urlopu przysługującego pracownikom ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności stosujemy wszystkie zasady, jakie obowiązują przy zwykłym urlopie wypoczynkowym z [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=84583EAE0C7A95ACF1B316ECF09961CE?id=76037]kodeksu pracy[/link]. Zatrudniony mógł więc wykorzystać zaległy urlop do końca pierwszego kwartału roku następnego.
[i]Więcej informacji w artykule: [link=http://www.rp.pl/artykul/344215.html]Nie kasujemy ekstrawolnego na koniec roku[/link] [/i]
[i]Prosimy również o zapoznanie się z serwisami:
[link=http://www.rp.pl/temat/56614.html] rp.pl » Dobra Firma » Kadry » Niepełnosprawny w firmie [/link]
