[b]W celu uściślenia i doprecyzowania umów o pracę oraz regulaminu pracy wprowadzamy dla każdego pracownika kartę obowiązków. Kilku pracowników (którzy już wcześniej wykazywali brak woli współpracy z pracodawcą) odmówiło przyjęcia tych kart i zażądało, aby pracodawca, wprowadzając zakres obowiązków, wypowiedział im umowę o pracę. Wobec zaistniałej sytuacji zamierzamy wypowiedzieć im umowy o pracę, podając jako przyczynę odmowę przyjęcia karty obowiązków oraz brak woli współpracy z pracodawcą. Czy takie wypowiedzenie będzie zgodne z prawem?[/b]
[b]Tak.[/b] Takie wypowiedzenie umów o pracę będzie zgodne z prawem, gdyż pracownicy bezpodstawnie odmówili przyjęcia, podpisania i zastosowania się do wprowadzonych przez pracodawcę kart obowiązków. Były one przejawem przysługującego szefowi uprawnienia do organizowania pracy oraz poprawy dyscypliny pracy. Wprowadzenie kart obowiązków nie zmieniało obowiązków pracowniczych, a jedynie precyzowało sposób ich realizacji, porządkując organizację pracy. Tego rodzaju zmiany organizacyjne nie wymagały zmiany warunków pracy w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Niczego w warunkach pracy nie zmieniały, a jedynie precyzowały sposób wykonywania obowiązków pracowniczych.
Pracodawca nie miał obowiązku wprowadzenia kart obowiązków pracowniczych poprzez wypowiedzenie zmieniające. Natomiast pracownicy byli obowiązani przestrzegać zarządzeń porządkowych pracodawcy dotyczących pracy zawartych w kartach obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności pracownika. Zatem, jeżeli odmówili podporządkowania się tym regulacjom, pracodawca był uprawniony do uznania, że dalsze zatrudnianie pracowników jest niecelowe, i wypowiedzenia umów o pracę. Odmowa podporządkowania się poleceniom pracodawcy dotyczącym organizacji i sposobu wykonywania umówionego rodzaju pracy stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę [b](wyrok z 10 maja 2000 r., I PKN 630/99)[/b].
[i][b]Podstawa prawna:[/b]
– art. 100 § 2 pkt 4 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=6244436AFAE93875B6B1CAEC85723B7A?id=76037]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link][/i]
