[b]Tak.[/b] O ile wartość przedmiotu sporu nie przekracza 50 tys. zł. Wówczas pracownik nie ponosi opłat sądowych, gdy wszczyna postępowanie. Opłatę, w wysokości 30 zł, pobiera się tylko od apelacji, zażalenia, skargi kasacyjnej lub skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia. Jednak nie oznacza to zwolnienia pracownika od obowiązku zwrotu na rzecz pracodawcy kosztów procesu (np. wynagrodzenia pełnomocnika) w razie niekorzystnego rozstrzygnięcia.

[i]Podstawa prawna:– art. 35 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=179014]ustawy z 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (DzU nr 167, poz. 1398 ze zm.)[/link][/i]