Miejsce pracy określone w umowie o pracę powinno odpowiadać rzeczywistości. Jeżeli zatem od 27 kwietnia firma ma nową lokalizację, oznacza to, że od tego dnia powinny obowiązywać nowe postanowienia umów zmienione w aneksach.
Jeżeli pracodawca nie wprowadził takiej zmiany do wskazanej daty w formie pisemnej, należy przyjąć, że nastąpiła ona w formie ustnej lub dorozumianej, czyli w drodze faktycznego wykonywania pracy w innym miejscu.
Wprawdzie zgodnie z art. 29 § 4 kodeksu pracy zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej, ale wprowadzenie jej w innej formie też jest ważne. Wobec tego [b]nie ma potrzeby sporządzania aneksów do umowy, gdyż nowe miejsce pracy, które aneksy miałyby wprowadzić, już obowiązuje. Pracodawca powinien natomiast potwierdzić pracownikom na piśmie zmianę miejsca pracy[/b] (art. 29 § 2 k.p.).
[i]Podstawa prawna:
art. 29 § 2 i 4 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=02D0383763243DD4EB410A79ABC3662B?id=76037]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link][/i]
