Od wynagrodzenia za czas choroby przysługuje dofinansowanie (tylko składki ZUS nie będą od niego naliczane, gdyż one nie występują). Tak jak w ubiegłym roku zasiłek chorobowy nie wchodził do wynagrodzenia osiąganego, tak w 2009 r. również nie wchodzi. Od niego zatem dofinansowanie nie przysługuje.
Wynagrodzenie może być w regulacjach firmowych rozumiane zarówno w szerszym, jak i węższym zakresie. To szersze rozumienie występuje w przepisach o ochronie wynagrodzenia za pracę. Jest to każde świadczenie na rzecz pracownika wynikające ze stosunku pracy. Wynagrodzenie może mieć jednak znaczenie węższe, nie obejmuje np. ekwiwalentu za urlop, a jedynie wynagrodzenie wynikające wprost z umowy o pracę. Ustawa (lub inny akt prawny) decyduje o tym, w jakim znaczeniu występuje to pojęcie w konkretnej regulacji.
Wszystkie wymienione przepisy obowiązują od 1 stycznia 2009 r., ale prezydent podpisał ustawę o zmianie ustawy o rehabilitacji dopiero 24 grudnia ub.r. i została ona skierowana do druku w Dzienniku Ustaw.
[i]Autorka jest dyrektorem ds. dofinansowań w Ogólnopolskiej Bazie Pracodawców Osób Niepełnosprawnych[/i]
