[b]Tak[/b] Służbę wojskową uwzględniamy zatrudnionemu w stażu na poczet do uprawnień pracowniczych. Ale trzeba tu wyróżnić kilka sytuacji. W zależności od tego, kiedy pracownik po powrocie z armii podjął pracę, to:
1) temu, który w ciągu 30 dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej podjął pracę u pracodawcy, u którego był zatrudniony w dniu powołania do tej służby, czas odbywania służby wojskowej wlicza się do okresu zatrudnienia u tego pracodawcy w zakresie wszystkich uprawnień wynikających ze stosunku pracy,
2) temu, który w ciągu 30 dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej podjął pracę pierwszy raz lub u innego pracodawcy niż ten, u którego był zatrudniony w dniu powołania do tej służby, czas odbywania służby wojskowej wlicza się do okresu zatrudnienia wymaganego do nabywania lub zachowania uprawnień wynikających ze stosunku pracy, z wyjątkiem uprawnień przysługujących wyłącznie pracownikom u pracodawcy, u którego podjęli pracę,
3) temu, który podjął pracę po upływie 30 dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej, czas odbywania tej służby wlicza się do okresu zatrudnienia wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień wynikających ze stosunku pracy, z wyjątkiem uprawnień przysługujących wyłącznie pracownikom u pracodawcy, u którego podjęli pracę.
Te terminy są zachowane, jeżeli pracownik nie mógł podjąć pracy z przyczyn usprawiedliwiających jego nieobecność w firmie.
Warto dodać, że żołnierze rezerwy, którzy w ciągu 30 dni od dnia zwolnienia z czynnej służby nie mogą podjąć pracy wskutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, u którego byli zatrudnieni w dniu powołania do wojska, albo rozwiązania z nimi stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, a także którzy z innych przyczyn poszukują pracy, korzystają z pierwszeństwa w zakresie pośrednictwa pracy.
[i]Autor jest legislatorem w Biurze Legislacyjnym Senatu[/i]
