Jestem w konflikcie z pracodawcą. Przypuszczam, że będzie chciał mnie zwolnić. Postanowiłem, że nie będę odbierać osobiście wypowiedzenia. Czy skierowanie go inną drogą, np. pocztą, będzie skuteczne?
– pyta czytelnik.
Kodeks pracy nie reguluje ogólnych zasad doręczania pracownikowi pism mających na celu zakończenie stosunku pracy, czyli np. wypowiedzenia umowy czy oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. W takim wypadku, zgodnie z art. 300 k.p., zastosowanie mają odpowiednie przepisy kodeksu cywilnego (w szczególności art. 61). Wynika z nich, iż wypowiedzenie lub oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę uważa się za skutecznie doręczone z chwilą, kiedy doszło do adresata w taki sposób, że mógł zapoznać się z jego treścią, chociażby tego nie uczynił (por. wyrok SN z 16 marca 1999 r., I PRN 2/95). Oznacza to m. in., że pracownik nie musi przyjąć pisma ani zgodzić się z jego treścią. Wystarczy, że miał realną możliwość zapoznania się z nim, ale tego nie zrobił.
Pracodawcy korzystają z dwóch sposobów przekazania wypowiedzenia lub oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę: wręczenie pracownikowi pisma w miejscu pracy albo wysłanie go listem poleconym bądź np. za pośrednictwem kuriera.
W pierwszym wypadku pracownik nie ma obowiązku podpisywać otrzymanego pisma (podpis jest istotny dla pracodawcy ze względów dowodowych). Gdy odmówi przyjęcia wypowiedzenia lub oświadczenia o rozwiązaniu umowy wystarczy, że pracodawca zapewni sobie świadka (powinien przy tym sporządzić notatkę służbową, w której m.in. wskaże świadka z imienia i nazwiska). W takiej sytuacji nie jest konieczne szukanie innego sposobu doręczenia pisma. Nawet jeżeli pracodawca zdecyduje się na dodatkowe wysłanie listu poleconego, datą skutecznego doręczenia pisma pozostanie data odmowy jego przyjęcia w miejscu pracy. Drugi sposób ma zastosowanie, gdy pracownik przebywa poza firmą, np. jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Pracodawca powinien wtedy wysłać pismo listem poleconym, najlepiej za potwierdzeniem odbioru lub w inny, adekwatny sposób, np. kurierem na adres domowy pracownika (adres znajdujący się w jego aktach osobowych). Doręczenie takiego pisma uznaje się za skuteczne w momencie jego odbioru przez pracownika.
