Dziś w Sejmie odbędzie się drugie czytanie rządowego projektu ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. W czasie prac w komisji posłowie wprowadzili do pierwotnej wersji projektu tylko kosmetyczne zmiany.
Jedna z nich jednoznacznie określa, że zmniejszenie się liczby zatrudnionych poniżej limitu uprawniającego załogę lub związki zawodowe do powołania rady pracowników nie będzie skracać kadencji rady. Rząd zaproponował przepis mówiący, że spadek liczebności załogi nie będzie miał wpływu na działalność wybranej rady pracowników. Komisja uznała, że zaproponowane przez nią jednoznaczne w treści rozwiązanie skuteczniej zabezpieczy funkcjonowanie rady, gdyby pracodawca próbował zakończyć jej działalność, wręczając części załogi wypowiedzenia. Takie rozwiązanie wyjaśni też status rady w firmach, w których poziom zatrudnienia często się waha, np. z powodu sezonowej koniunktury w branży.
Inny zapis rekomendowany przez posłów zwalnia pracodawcę z przeprowadzania i organizowania wyborów członków rady niezależnie od tego, czy załoga wykaże inicjatywę powołania tego rodzaju przedstawicielstwa. Zmienione przepisy będą tylko obligować pracodawcę do powiadomienia pracowników o przysługującym im prawie wyboru kolejnej rady. Informacja o tym powinna dotrzeć do załogi co najmniej 60 dni przed upływem kadencji rady.
Nowe przepisy mają ściślej określić okres funkcjonowania rady. Obecne stanowią, że działa ona do czasu pierwszego posiedzenia nowo wybranej rady.
To stwarza ryzyko, że gdy uprawnione podmioty nie wyłonią nowej rady, stara będzie funkcjonować w nieograniczonym czasie. Zgodnie z nowymi przepisami kadencja rady ma trwać cztery lata od dnia dokonania jej wyboru.
Posłowie z komisji poparli rozwiązanie, które dostosowuje przepisy ustawy do standardów unijnych. Chodzi o wykreślenie przepisów, które pozwalają nie uwzględniać pracowników młodocianych przy ustalaniu liczby zatrudnionych w firmie, od której zależy prawo do powołania rady. Europejski Trybunał Sprawiedliwości orzekł, że dyrektywa nie pozwala wyłączać z procedury ustalania poziomu zatrudnienia żadnej kategorii pracowników, dlatego trzeba wykreślić przepis niezgodny z prawem europejskim.
