Czy z zatrudnionymi na część etatu muszę ustalać godziny, po jakich jest to praca w nadgodzinach? Czy w regulaminie pracy mogę zapisać, że praca ponad ustalony w umowie o pracę wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym jest pracą w godzinach nadliczbowych?
U każdego pracownika, także u zatrudnionego na część etatu, pracą w godzinach nadliczbowych jest ta wykonywana ponad obowiązujące normy, czyli ponad osiem godzin na dobę i ponad 40 godzin przeciętnie w tygodniu w okresie rozliczeniowym oraz ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy wynikający z systemu i rozkładu czasu pracownika. Pracodawca i pracownik mają jednak obowiązek ustalić w wiążącej ich umowie o pracę liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy zatrudnionego na część etatu, których przekroczenie uprawnia do dodatku do wynagrodzenia jak za godziny nadliczbowe (oczywiście oprócz normalnego wynagrodzenia). Zgodnie więc z art. 151 § 5 k.p. muszą ustalić, za jaką liczbę godzin pracy ponad obowiązujący pracownika wymiar czasu, mimo że nie są to jeszcze godziny nadliczbowe, przysługuje mu dodatek jak za godziny nadliczbowe. Ma to wynikać z umowy o pracę, a nie z innych źródeł prawa, np. regulaminu wynagradzania czy układu zbiorowego. Zapis, z którego wynika, że "praca ponad obowiązujący pracownika niepełny wymiar czasu pracy jest pracą ponadwymiarową, za którą przysługuje dodatek jak za pracę w godzinach nadliczbowych", trzeba zawrzeć w umowie o pracę niepełnoetatowego pracownika.
