Pracownik tymczasowy na dłużej w firmie

- Bardziej elastyczne podejście do zatrudniania pracowników tymczasowych ułatwi firmom uzupełnianie kadr - uważa Jacek Męcina, przewodniczący zespołu prawa pracy Komisji Trójstronnej.

Zgodnie zobowiązującymi przepisami w ciągu 36 kolejnych miesięcy pracownik tymczasowy nie może zarabiać u jednego pracodawcy dłużej niż 12 miesięcy. W czasie prac zespołu prawa pracy Komisji Trójstronnej zaproponowano kilka rozwiązań, które modyfikują i łagodzą te ograniczenia.

Wśród propozycji znalazł się pomysł, by agencja pracy tymczasowej zatrudniająca pracownika tymczasowego mogła w ciągu 36 miesięcy skierować go do jednego pracodawcy na okres nieprzekraczający 18 miesięcy. Inny wariant przewiduje skrócenie okresu rozliczeniowego, w którym sumuje się pracę u jednego pracodawcy, do 30 miesięcy.

- Bardzo ostrożnie podchodzimy do propozycji skracania okresów rozliczeniowych. Jeżeli bowiem pracodawca może dać komuś pracę nawet przez 18 miesięcy, to dlaczego nie weźmie go do siebie na etat?

W naszych działaniach skupiamy się na tym, by zapewnić ludziom stałą pracę - mówi Janusz Łaznowski z Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność".

Rozważany jest także wariant, by decyzja w sprawie wydłużenia dozwolonych okresów pracy tymczasowej u jednego pracodawcy podejmowana była z udziałem związków zawodowych.

Pracodawca i działająca u niego organizacja związkowa mogłyby zawrzeć porozumienie o przedłużeniu tego okresu, nie więcej jednak niż o sześć miesięcy. Porozumienie mogłoby dotyczyć także jego skrócenia (też nie więcej niż o sześć miesięcy).

- Pojawiają się wątpliwości, czy tego rodzaju klauzula derogacyjna jest zgodna z prawem i czy porozumienie pracodawcy i związków może dotyczyć pracowników agencji pracy tymczasowej, a nie ich firmy - uważa Jacek Męcina.

Pracodawcy i związki zawodowe rozważają także możliwość szybszego zatrudniania pracowników tymczasowych na stanowiskach, na których pracowały wcześniej osoby zwolnione z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, np. z powodu zwolnień grupowych.

Dziś pracownikowi tymczasowemu nie można powierzać pracy na stanowisku, na którym w ciągu ostatnich trzech miesięcy pracowała osoba zwolniona wbrew własnej woli.

Rozważa się więc propozycję, by pracodawca mógł zawierać z działającymi u niego związkami porozumienie o skróceniu tego okresu do miesiąca.