Odmowa przyjęcia wypowiedzenia lub zwolnienia dyscyplinarnego nie pomoże. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę nie wymaga zgody zatrudnionego. W praktyce oznacza to, że pracownik, który otrzymuje takie pismo, nawet gdyby nie zawierało np. uzasadnienia zwolnienia (gdy wymagają tego przepisy), i tak traci pracę. Najlepiej więc przyjąć oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę, aby móc zapoznać się z jego treścią i zachować terminy do odwołania się do sądu pracy, w którym można bronić swoich racji.
Pracownik -w zależności od tego, czy wręczono mu oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, czy też rozwiązano z nim taką umowę w trybie bez wypowiedzenia, tzn. dyscyplinarnie -ma dwa różne terminy na dochodzenie swoich praw przed właściwym sądem pracy. W pierwszym wypadku odwołanie należy wnieść w ciągu siedmiu dni od doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. W drugim, gdy rozwiązano z pracownikiem umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym, termin jest dłuższy i wynosi 14 dni.
Za dzień doręczenia, jako początek biegu obu tych terminów, uważa się również dzień, w którym pracownik miał możliwość zapoznania się z treścią pisma rozwiązującego umowę, bo np. nie odbierał listu poleconego, w którym przesłano mu takie pismo.
Jeśli pracownik nie zachował terminów bez swojej winy, nie traci możliwości dochodzenia roszczeń. W takiej sytuacji ma prawo złożyć wniosek o przywrócenie terminu pozwu przeciwko byłemu pracodawcy.
Pracownikowi -w zależności od rodzaju umowy o pracę - przysługują różne roszczenia do sądu pracy. Jeśli wypowiedzenie umowy zawartej na okres próbny, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów - pracownik może się domagać przed sądem wyłącznie odszkodowania. Podobnie jest w razie zwolnienia dyscyplinarnego, kiedy pracownikowi przysługuje jedynie prawo do żądania odszkodowania, pod warunkiem że umowa uległa już rozwiązaniu lub pozostało tak mało czasu do jej końca (w dniu orzekania przez sąd), że przywrócenie do pracy byłoby nieuzasadnione.
Gdy doszło do niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, pracownik będzie miał prawo do wyboru między odszkodowaniem a przywróceniem do pracy na poprzednich warunkach. Tak samo jak w razie nieuzasadnionego zwolnienia dyscyplinarnego.
Sąd nie jest w żaden sposób związany żądaniami pracownika. Jeśli uzna, że przywrócenie do pracy jest niemożliwe lub niecelowe, może mu przyznać odszkodowanie.
