Jakie środki pomocowe przysługują dużym przedsiębiorcom na podstawie tarczy antykryzysowej, a jakie na podstawie tarczy finansowej?
Środki pomocowe przyznane dużym przedsiębiorcom z tarczy antykryzysowej (wprowadzonej ustawą o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem Covid-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw, wraz z kolejnymi zmianami) obejmą dopłaty z FGŚP do wynagrodzeń pracowników objętych przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy, wraz z naliczanymi od tych wynagrodzeń składkami na ubezpieczenia społeczne (należnymi od pracodawcy).
Warunkiem koniecznym skorzystania z tego środka pomocowego jest spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia Covid-19.
W związku z przestojem ekonomicznym pomoc jest udzielana maksymalnie na trzy miesiące i obejmuje:
a) dofinansowanie 50 proc. wynagrodzenia minimalnego (z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy, tj. całego etatu, pół etatu etc.);
b) środki na składki na ubezpieczenie społeczne pracowników opłacane przez pracodawcę, w zakresie przyznanego dofinansowania.
Po przeliczeniu pomoc na pracownika miesięcznie wynosi 1530,49 zł.
Czytaj także:
Pożyczka, a także zwolnienie ze składek
Koronawirus: jakie zwolnienia i ulgi w ZUS
Każdy wspólnik składa własny wniosek o zwolnienie z ZUS
Kiedy nie trzeba wręczać wypowiedzenia
Pracodawcy pytają, a eksperci wyjaśniają
Jakie wsparcie dla prowadzących działalność
Kryterium przychodu a zwolnienie z ZUS
Nie chcę zwalniać, jak ratować firmę
Kiedy kwarantanna jest obowiązkowa
Jak wysyłać zlecenia dla firmy, mailem czy na piśmie?
Wypowiedzenie umowy o pracę mailem czy na piśmie?
Świadczenia są wypłacane przez czas przestoju ekonomicznego.
Ponadto pracodawca, u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych w związku z Covid-19, może obniżyć wymiar czasu pracy maksymalnie do 20 proc., nie więcej jednak niż do pół etatu, przy czym wynagrodzenie pracownika wynikające z tego obniżenia nie może być niższe niż minimalne (z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy).
Względem wynagrodzenia wynikającego z obniżonego wymiaru czasu pracy dofinansowanie obejmuje:
a) dofinansowanie do połowy wynagrodzenia pracownika, jednak nie więcej aktualnie niż do kwoty 2079,43 zł (40 proc. przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału poprzedzającego złożenie wniosku ogłaszanego przez GUS),
b) środki na składki na ubezpieczenie społeczne pracowników opłacane przez pracodawcę, w zakresie przyznanego dofinansowania.
Po przeliczeniu pomoc na pracownika miesięcznie wynosi aktualnie 2448,11 zł.
Znacznie większe wsparcie dużym przedsiębiorcom jest oferowane w tzw. tarczy finansowej.
W tym pakiecie pomocowym mogą oni liczyć na wsparcie w formie:
- finansowania płynnościowego w postaci pożyczek lub obligacji na dwa lata z opcją przedłużenia o rok – o wartości nawet do 1 mld zł;
- finansowania preferencyjnego w postaci pożyczek preferencyjnych na trzy lata częściowo bezzwrotnych (umarzanych do wysokości 75 proc. ich wartości) i uzależnionych od straty finansowej oraz utrzymania zatrudnienia – o wartości do 750 mln zł na podmiot;
- finansowania inwestycyjnego w postaci obejmowanych instrumentów kapitałowych (udziałów lub akcji) na zasadach rynkowych lub w postaci pomocy publicznej – o wartości do 1 mld zł na podmiot.
Szczegółowe warunki wsparcia finansowego oraz zobowiązania beneficjenta pomocy określać będzie umowa zawierana z Polskim Funduszem Rozwoju.
Krzysztof Szwaja, dyrektor w dziale doradztwa podatkowego w KPMG w Polsce
Michał Branny, ekspert w dziale doradztwa podatkowego w KPMG w Polsce
Ewa Madejska, ekspert w dziale doradztwa podatkowego w KPMG w Polsce
Karol Mąka, ekspert w dziale doradztwa podatkowego w KPMG w Polsce