Jakie środki pomocowe przysługują dużym przedsiębiorcom na podstawie tarczy antykryzysowej, a jakie na podstawie tarczy finansowej?

Środki pomocowe przyznane dużym przedsiębiorcom z tarczy antykryzysowej (wprowadzonej ustawą o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem Covid-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw, wraz z kolejnymi zmianami) obejmą dopłaty z FGŚP do wynagrodzeń pracowników objętych przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy, wraz z naliczanymi od tych wynagrodzeń składkami na ubezpieczenia społeczne (należnymi od pracodawcy).

Warunkiem koniecznym skorzystania z tego środka pomocowego jest spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia Covid-19.

W związku z przestojem ekonomicznym pomoc jest udzielana maksymalnie na trzy miesiące i obejmuje:

a) dofinansowanie 50 proc. wynagrodzenia minimalnego (z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy, tj. całego etatu, pół etatu etc.);

b) środki na składki na ubezpieczenie społeczne pracowników opłacane przez pracodawcę, w zakresie przyznanego dofinansowania.

Po przeliczeniu pomoc na pracownika miesięcznie wynosi 1530,49 zł.

Czytaj także:

Pożyczka, a także zwolnienie ze składek

Koronawirus: jakie zwolnienia i ulgi w ZUS

Połowę ZUS trzeba zapłacić

Każdy wspólnik składa własny wniosek o zwolnienie z ZUS

Źródła wsparcia się nie łączą

Kiedy nie trzeba wręczać wypowiedzenia

Pracodawcy pytają, a eksperci wyjaśniają

Jakie wsparcie dla prowadzących działalność

Kryterium przychodu a zwolnienie z ZUS

Nie chcę zwalniać, jak ratować firmę

Kiedy kwarantanna jest obowiązkowa

Jak wysyłać zlecenia dla firmy, mailem czy na piśmie?

Wypowiedzenie umowy o pracę mailem czy na piśmie?

Mniej pracy, mniej urlopu

Świadczenia są wypłacane przez czas przestoju ekonomicznego.

Ponadto pracodawca, u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych w związku z Covid-19, może obniżyć wymiar czasu pracy maksymalnie do 20 proc., nie więcej jednak niż do pół etatu, przy czym wynagrodzenie pracownika wynikające z tego obniżenia nie może być niższe niż minimalne (z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy).

Względem wynagrodzenia wynikającego z obniżonego wymiaru czasu pracy dofinansowanie obejmuje:

a) dofinansowanie do połowy wynagrodzenia pracownika, jednak nie więcej aktualnie niż do kwoty 2079,43 zł (40 proc. przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału poprzedzającego złożenie wniosku ogłaszanego przez GUS),

b) środki na składki na ubezpieczenie społeczne pracowników opłacane przez pracodawcę, w zakresie przyznanego dofinansowania.

Po przeliczeniu pomoc na pracownika miesięcznie wynosi aktualnie 2448,11 zł.

Znacznie większe wsparcie dużym przedsiębiorcom jest oferowane w tzw. tarczy finansowej.

W tym pakiecie pomocowym mogą oni liczyć na wsparcie w formie:

- finansowania płynnościowego w postaci pożyczek lub obligacji na dwa lata z opcją przedłużenia o rok – o wartości nawet do 1 mld zł;

- finansowania preferencyjnego w postaci pożyczek preferencyjnych na trzy lata częściowo bezzwrotnych (umarzanych do wysokości 75 proc. ich wartości) i uzależnionych od straty finansowej oraz utrzymania zatrudnienia – o wartości do 750 mln zł na podmiot;

- finansowania inwestycyjnego w postaci obejmowanych instrumentów kapitałowych (udziałów lub akcji) na zasadach rynkowych lub w postaci pomocy publicznej – o wartości do 1 mld zł na podmiot.

Szczegółowe warunki wsparcia finansowego oraz zobowiązania beneficjenta pomocy określać będzie umowa zawierana z Polskim Funduszem Rozwoju.

Krzysztof Szwaja, dyrektor w dziale doradztwa podatkowego w KPMG w Polsce

Michał Branny, ekspert w dziale doradztwa podatkowego w KPMG w Polsce

Ewa Madejska, ekspert w dziale doradztwa podatkowego w KPMG w Polsce

Karol Mąka, ekspert w dziale doradztwa podatkowego w KPMG w Polsce