Koronawirus: wypowiedzenie umowy o pracę mailem czy na piśmie

Czy możemy wręczyć pracownikom wypowiedzenia umów o pracę, jeśli ogłosiliśmy przestój od początku kwietnia?

Aktualizacja: 23.04.2020 20:22 Publikacja: 23.04.2020 18:15

Koronawirus: wypowiedzenie umowy o pracę mailem czy na piśmie

Foto: AdobeStock

Jeśli przestój ekonomiczny został zawarty na podstawie porozumienia w sprawie przestoju ekonomicznego, a następnie przedsiębiorca uzyskał dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników objętych przestojem ekonomicznym, przedsiębiorcę obowiązuje zakaz wypowiadania umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika (zgodnie z Tarczą antykryzysową 2.0 zakaz wypowiadania umów o pracę dotyczy okresu pobierania dofinansowania z FGŚP; pierwotna wersja Tarczy antykryzysowej przewidywała obowiązek utrzymania zatrudnienia przez okres pobierania świadczeń oraz przez taki sam okres po zakończeniu pobierania dofinansowania).

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Dostawa leków na innych i racjonalnych zasadach
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?