Jeśli przestój ekonomiczny został zawarty na podstawie porozumienia w sprawie przestoju ekonomicznego, a następnie przedsiębiorca uzyskał dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników objętych przestojem ekonomicznym, przedsiębiorcę obowiązuje zakaz wypowiadania umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika (zgodnie z Tarczą antykryzysową 2.0 zakaz wypowiadania umów o pracę dotyczy okresu pobierania dofinansowania z FGŚP; pierwotna wersja Tarczy antykryzysowej przewidywała obowiązek utrzymania zatrudnienia przez okres pobierania świadczeń oraz przez taki sam okres po zakończeniu pobierania dofinansowania).
Jeśli natomiast przestój ekonomiczny został zawarty na podstawie przepisów Kodeksu pracy o przestoju, wówczas zakaz wypowiadania umów o pracę nie ma zastosowania.
Anna Białecka, aplikant radcowski w kancelarii prawnej D.Dobkowski sp. k. stowarzyszonej z KPMG w Polsce
Renata Kulpa, radca prawny w kancelarii prawnej D.Dobkowski sp. k. stowarzyszonej z KPMG
Czytaj także:
Pożyczka, a także zwolnienie ze składek
Koronawirus: jakie zwolnienia i ulgi w ZUS
Duże firmy też mogą liczyć na pomoc finansową
Każdy wspólnik składa własny wniosek o zwolnienie z ZUS
Kiedy nie trzeba wręczać wypowiedzenia
Pracodawcy pytają, a eksperci wyjaśniają
Jakie wsparcie dla prowadzących działalność
Kryterium przychodu a zwolnienie z ZUS
Nie chcę zwalniać, jak ratować firmę
Kiedy kwarantanna jest obowiązkowa
Jak wysyłać zlecenia dla firmy, mailem czy na piśmie?