Jeśli przestój ekonomiczny został zawarty na podstawie porozumienia w sprawie przestoju ekonomicznego, a następnie przedsiębiorca uzyskał dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników objętych przestojem ekonomicznym, przedsiębiorcę obowiązuje zakaz wypowiadania umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika (zgodnie z Tarczą antykryzysową 2.0 zakaz wypowiadania umów o pracę dotyczy okresu pobierania dofinansowania z FGŚP; pierwotna wersja Tarczy antykryzysowej przewidywała obowiązek utrzymania zatrudnienia przez okres pobierania świadczeń oraz przez taki sam okres po zakończeniu pobierania dofinansowania).
Jeśli natomiast przestój ekonomiczny został zawarty na podstawie przepisów Kodeksu pracy o przestoju, wówczas zakaz wypowiadania umów o pracę nie ma zastosowania.
Anna Białecka, aplikant radcowski w kancelarii prawnej D.Dobkowski sp. k. stowarzyszonej z KPMG w Polsce
Renata Kulpa, radca prawny w kancelarii prawnej D.Dobkowski sp. k. stowarzyszonej z KPMG
