Jeśli przestój ekonomiczny został zawarty na podstawie porozumienia w sprawie przestoju ekonomicznego, a następnie przedsiębiorca uzyskał dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników objętych przestojem ekonomicznym, przedsiębiorcę obowiązuje zakaz wypowiadania umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika (zgodnie z Tarczą antykryzysową 2.0 zakaz wypowiadania umów o pracę dotyczy okresu pobierania dofinansowania z FGŚP; pierwotna wersja Tarczy antykryzysowej przewidywała obowiązek utrzymania zatrudnienia przez okres pobierania świadczeń oraz przez taki sam okres po zakończeniu pobierania dofinansowania).

Jeśli natomiast przestój ekonomiczny został zawarty na podstawie przepisów Kodeksu pracy o przestoju, wówczas zakaz wypowiadania umów o pracę nie ma zastosowania.

Anna Białecka, aplikant radcowski w kancelarii prawnej D.Dobkowski sp. k. stowarzyszonej z KPMG w Polsce

Renata Kulpa, radca prawny w kancelarii prawnej D.Dobkowski sp. k. stowarzyszonej z KPMG

 

Czytaj także:

Pożyczka, a także zwolnienie ze składek

Koronawirus: jakie zwolnienia i ulgi w ZUS

Połowę ZUS trzeba zapłacić

Duże firmy też mogą liczyć na pomoc finansową

Każdy wspólnik składa własny wniosek o zwolnienie z ZUS

Źródła wsparcia się nie łączą

Kiedy nie trzeba wręczać wypowiedzenia

Pracodawcy pytają, a eksperci wyjaśniają

Jakie wsparcie dla prowadzących działalność

Kryterium przychodu a zwolnienie z ZUS

Nie chcę zwalniać, jak ratować firmę

Kiedy kwarantanna jest obowiązkowa

Jak wysyłać zlecenia dla firmy, mailem czy na piśmie?

Mniej pracy, mniej urlopu