W podsumowaniu wskazano przypadki nieprawidłowego wykorzystywania zwolnień.
Ubezpieczony, w trakcie zwolnienia został zastany w zakładzie kosmetycznym, w stroju roboczym, w czasie wykonywania zabiegu kosmetycznego klientce.
Inny pracownik w czasie zwolnienia lekarskiego wziął udział w maratonie. O skontrolowanie ubezpieczonego zawnioskował pracodawca. Dołączył listę z uczestnikami biegu.
Z kolei kierowca ciężarówki w czasie zwolnienia lekarskiego pracował na rzecz innego pracodawcy. Przewoził materiały budowlane samochodem ciężarowym. Zamieszczał przy tym na portalu społecznościowym zdjęcia z podróży.
ZUS przypomina, że ma ustawowy obowiązek kontrolować zarówno prawidłowość orzekania o niezdolności do pracy, jak i prawidłowość wykorzystania zwolnień lekarskich. Także pracodawca może się zwrócić o przeprowadzenie kontroli do ZUS - wtedy to urzędnik przeprowadzi kontrolę i zawiadomi pracodawcę o jej wynikach. Jeżeli stwierdzi w trakcie kontroli, że pracownik wykorzystuje zwolnienie niezgodnie z jego celem to zostanie on pozbawiony prawa do zasiłku za cały okres, na który wystawione jest eZLA. Wystawione zwolnienie może także skontrolować (dokumentację) lekarz orzecznik i w razie wątpliwości zaprosić chorego na badanie kontrolne do ZUS.
