Czy pracodawca może używać imiennego adres e-mail byłego pracownika? Jest stanowisko UODO

Pracodawca może używać adresu e-mail byłego pracownika, jeśli wymaga tego prawnie uzasadniony interes pracodawcy - twierdzi UODO.

Aktualizacja: 18.01.2020 10:36 Publikacja: 17.01.2020 11:43

Czy pracodawca może używać imiennego adres e-mail byłego pracownika? Jest stanowisko UODO

Foto: 123RF

dgk

Imienny adres e-mail zawiera dane z zakresu tzw. „danych zwykłych", których przetwarzanie jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy spełniona jest jedna z przesłanek wskazanych w RODO - wskazuje Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Chodzi o art. 6 ust. 1 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO). Zgodnie z tym przepisem przetwarzanie jest zgodne z prawem wyłącznie w przypadkach, gdy – i w takim zakresie, w jakim – spełniony jest co najmniej jeden z poniższych warunków:

Pozostało jeszcze 89% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Weszła w życie ustawa zawierająca pierwszy pakiet rozwiązań deregulacyjnych
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama