Reklama

Czy pracodawca może używać imiennego adres e-mail byłego pracownika? Jest stanowisko UODO

Pracodawca może używać adresu e-mail byłego pracownika, jeśli wymaga tego prawnie uzasadniony interes pracodawcy - twierdzi UODO.

Aktualizacja: 18.01.2020 10:36 Publikacja: 17.01.2020 11:43

Czy pracodawca może używać imiennego adres e-mail byłego pracownika? Jest stanowisko UODO

Foto: 123RF

dgk

Imienny adres e-mail zawiera dane z zakresu tzw. „danych zwykłych", których przetwarzanie jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy spełniona jest jedna z przesłanek wskazanych w RODO - wskazuje Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Chodzi o art. 6 ust. 1 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO). Zgodnie z tym przepisem przetwarzanie jest zgodne z prawem wyłącznie w przypadkach, gdy – i w takim zakresie, w jakim – spełniony jest co najmniej jeden z poniższych warunków:

Pozostało jeszcze 89% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Zamówienia publiczne nie dla firm z Chin czy Turcji. Nowe prawo już obowiązuje
Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Prawo w firmie
Czy skargę do sądu na decyzję skarbówki można złożyć przez e-Doręczenia?
Prawo w firmie
AI Act. Zaczęła obowiązywać jedna z najbardziej kontrowersyjnych części rozporządzenia
Prawo w firmie
Nowa ustawa sankcyjna nie pozwoli spryciarzom na zakazany handel z Rosji
Reklama
Reklama
Reklama