Czy pracodawca może używać imiennego adres e-mail byłego pracownika? Jest stanowisko UODO

Pracodawca może używać adresu e-mail byłego pracownika, jeśli wymaga tego prawnie uzasadniony interes pracodawcy - twierdzi UODO.

Aktualizacja: 18.01.2020 10:36 Publikacja: 17.01.2020 11:43

Czy pracodawca może używać imiennego adres e-mail byłego pracownika? Jest stanowisko UODO

Foto: 123RF

dgk

Imienny adres e-mail zawiera dane z zakresu tzw. „danych zwykłych", których przetwarzanie jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy spełniona jest jedna z przesłanek wskazanych w RODO - wskazuje Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Chodzi o art. 6 ust. 1 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO). Zgodnie z tym przepisem przetwarzanie jest zgodne z prawem wyłącznie w przypadkach, gdy – i w takim zakresie, w jakim – spełniony jest co najmniej jeden z poniższych warunków:

Pozostało jeszcze 89% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025
Prawo w firmie
Dialog między zamawiającymi a wykonawcami to priorytet. Debata "Rzeczpospolitej"
Materiał Promocyjny
Bank Pekao nagrodzony w konkursie The Drum Awards for Marketing EMEA za działania w Fortnite
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie