Reklama
Rozwiń

Ochrona związków zawodowych: Czy po 1 stycznia 2019 r. pracodawca będzie mógł rozwiązać umowę z usługodawcą

Pracodawca zawarł umowę cywilnoprawną z osobą prowadzącą działalność gospodarczą. Usługodawca, obawiając się zwolnienia, wstąpił do działającej w firmie organizacji związkowej. Zarząd związku zawodowego wskazał usługodawcę jako osobę podlegającą ochronie. Czy po 1 stycznia 2019 r. pracodawca będzie mógł rozwiązać umowę z usługodawcą?

Publikacja: 13.09.2018 06:20

Ochrona związków zawodowych: Czy po 1 stycznia 2019 r. pracodawca będzie mógł rozwiązać umowę z usługodawcą

Foto: Adobe Stock

Nowelizacja ustawy o związkach zawodowych rozszerza ochronę związkową także na osoby wykonujące pracę zarobkową, niebędące pracownikami. Oznacza to, że usługodawca prowadzący działalność gospodarczą będzie mógł korzystać z ochrony przed zwolnieniem. Konieczne będzie jednak spełnienie jednego z warunków uzyskania takiej ochrony.

Czytaj także: Nowy kodeks pracy - czego mogą spodziewać się pracodawcy

Pozostało jeszcze 91% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego