Sąd Najwyższy: pracodawca nie może stosować prowokacji, podstępu czy łapówki kontrolowanej

Pracodawca nie może stosować wobec własnych pracowników metod właściwych organom ścigania, takich jak prowokacja, podstęp czy łapówka kontrolowana. Uzyskane w ten sposób potwierdzenie co do nielojalności i nieuczciwości pracownika nie może być podstawą do zwolnienia go z pracy. Tego rodzaju działania kontrolne są dopuszczalne jedynie w wyjątkowych przypadkach.

Publikacja: 12.04.2018 05:25

Sąd Najwyższy: pracodawca nie może stosować prowokacji, podstępu czy łapówki kontrolowanej

Foto: 123RF

Takie wnioski płyną z wyroku Sądu Najwyższego z 15 listopada 2017 r. (III PK 161/16).

W przedmiotowej sprawie pracownik domagał się od pracodawcy odszkodowania z tytułu bezprawnego rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy. Jego powództwo oddaliły sądy obu instancji, opierając się na następującym stanie faktycznym.

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki
Prawo w firmie
Co obejmie deregulacja? Zespół Brzoski może wrócić do gotowych projektów
Prawo w firmie
Zlikwidują Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców? Jest oświadczenie
Materiał Promocyjny
Współpraca na Bałtyku kluczem do bezpieczeństwa energetycznego
Prawo w firmie
Rząd wytoczy groźną broń przeciw szarej strefie. Dotknie rynku odzieży, obuwia i betonu
Materiał Promocyjny
Sezon motocyklowy wkrótce się rozpocznie, a Suzuki rusza z 19. edycją szkoleń