Aktualizacja: 24.03.2018 15:04 Publikacja: 24.03.2018 09:00
Foto: AdobeStock
- Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. W ostatni weekend brał udział w ślubie i weselu kolegi – współpracownika – jako świadek. Czy mogę go za to zwolnić w trybie natychmiastowym z jego winy, jeśli jego okres nieobecności w firmie się przedłużył? – pyta czytelnik.
Sprawa nie jest jednoznaczna. Należy rozważyć dwa warianty, zależne od zaleceń lekarskich oraz oceny, czy to udział w ślubie i weselu spowodowały przedłużenie absencji.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
