Aktualizacja: 24.03.2018 15:04 Publikacja: 24.03.2018 09:00
Foto: AdobeStock
- Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. W ostatni weekend brał udział w ślubie i weselu kolegi – współpracownika – jako świadek. Czy mogę go za to zwolnić w trybie natychmiastowym z jego winy, jeśli jego okres nieobecności w firmie się przedłużył? – pyta czytelnik.
Sprawa nie jest jednoznaczna. Należy rozważyć dwa warianty, zależne od zaleceń lekarskich oraz oceny, czy to udział w ślubie i weselu spowodowały przedłużenie absencji.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
