Reklama
Rozwiń
Reklama

Dekalog rekrutera - jak podczas rekrutacji nie naruszać przepisów o ochronie danych osobowych

Przy rekrutacji do pracy wciąż dochodzi do różnego rodzaju nieprawidłowości. Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych przygotował zestaw zasad, których bezwzględnie muszą przestrzegać podmioty zamierzające zatrudniać pracowników.

Aktualizacja: 18.01.2018 11:11 Publikacja: 17.01.2018 23:01

Dekalog rekrutera - jak podczas rekrutacji nie naruszać przepisów o ochronie danych osobowych

Foto: Adobe Stock

dgk

1. NIC POZA OKREŚLONY KATALOG DANYCH

Pozyskiwanie danych osobowych potencjalnych pracowników musi odbywać się w sposób zgodny z prawem (zasada legalizmu – art. 26 ust. 1 pkt 1 ustawy o ochronie danych osobowych), a więc z zachowaniem jednej z przesłanek określonych w art. 23 tej ustawy. Zakres danych osobowych, jakich może żądać zatrudniający w procesie rekrutacji, jest wyraźnie wskazany w art. 22

Pozostało jeszcze 95% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Ministerstwo chce dać więcej swobody biegłym rewidentom i firmom audytorskim
Materiał Promocyjny
Czy polskie banki zbudują wspólne AI? Eksperci widzą potencjał, ale też bariery
Prawo w firmie
Fundacje rodzinne: projekt poprawiony, ale wciąż daleki od postulatów biznesu i ekspertów
Prawo w firmie
Zamówienia publiczne nie dla firm z Chin czy Turcji. Nowe prawo już obowiązuje
Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Materiał Promocyjny
Urząd Patentowy teraz bardziej internetowy
Prawo w firmie
Czy skargę do sądu na decyzję skarbówki można złożyć przez e-Doręczenia?
Reklama
Reklama