Dekalog rekrutera - jak podczas rekrutacji nie naruszać przepisów o ochronie danych osobowych

Przy rekrutacji do pracy wciąż dochodzi do różnego rodzaju nieprawidłowości. Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych przygotował zestaw zasad, których bezwzględnie muszą przestrzegać podmioty zamierzające zatrudniać pracowników.

Aktualizacja: 18.01.2018 11:11 Publikacja: 17.01.2018 23:01

Dekalog rekrutera - jak podczas rekrutacji nie naruszać przepisów o ochronie danych osobowych

Foto: Adobe Stock

dgk

1. NIC POZA OKREŚLONY KATALOG DANYCH

Pozyskiwanie danych osobowych potencjalnych pracowników musi odbywać się w sposób zgodny z prawem (zasada legalizmu – art. 26 ust. 1 pkt 1 ustawy o ochronie danych osobowych), a więc z zachowaniem jednej z przesłanek określonych w art. 23 tej ustawy. Zakres danych osobowych, jakich może żądać zatrudniający w procesie rekrutacji, jest wyraźnie wskazany w art. 22

Pozostało jeszcze 95% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Materiał Promocyjny
Między elastycznością a bezpieczeństwem
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025
Prawo w firmie
Dialog między zamawiającymi a wykonawcami to priorytet. Debata "Rzeczpospolitej"
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki