Aktualizacja: 21.05.2025 10:43 Publikacja: 05.05.2025 05:01
Foto: Adobe Stock
Zdecydowanie większa grupa, bo ponad jedna trzecia pracowników, ma bardzo niskie lub wręcz zerowe zaufanie do działań kierownictwa swej firmy. Ten brak zaufania widać zresztą po obu stronach, bo w mniejszości są pracownicy przekonani, że ich firma nie śledzi zdalnie pracujących osób – taki obraz stosunków w polskich przedsiębiorstwach pokazuje tegoroczna edycja badania Talent Trends firmy rekrutacyjnej Michael Page, które „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza.
Fakt, iż obecnie mniej niż co piąty pracownik deklaruje wysokie lub pełne zaufanie do tego, że kierownictwo będzie dążyć do równowagi między potrzebami firmy a interesami pracowników, to sygnał alarmowy – uważa Agnieszka Gołębiewska, senior associate manager w Michael Page.
Za chwilę ruszy na dobre dyskusja, czy Unia Europejska powinna poluzować zasady konsolidacji w takich sektorach...
Kryzys w branży informatycznej stał się faktem. Sektor, który od lat uznawany był za stabilny finansowo, jest w...
Zaledwie 10 proc. top menedżerów dużych firm na świecie twierdzi, że są one gotowe na rewolucję w dziedzinie szt...
Niemal 50 proc. małych i średnich firm ma minimum jednego pracownika z zagranicy – wynika z badania BIG InfoMoni...
Sztuczna inteligencja wspiera diagnozowanie, pomaga przeprowadzać zabiegi i prowadzić dokumentację zarówno w sek...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
