– Firmy mają świadomość, że obecna sytuacja jest niepewna i może ulec zmianie niemal z dnia na dzień. Stąd też wiele z nich, kiedy ma do realizacji określone projekty, wymagające konkretnych, często eksperckich kompetencji, chętniej poszukuje bardziej elastycznych rozwiązań niż zatrudnienie na etat – twierdzi Bartosz Dąbkowski, dyrektor wykonawczy External Workforce Solutions w firmie rekrutacyjnej Hays, komentując wyniki tegorocznej edycji jej raportu dotyczącego nowoczesnych form zatrudnienia, który „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wysoki wzrost, pokaźne środki z UE, opanowana inflacja, stabilny bilans płatniczy – polska gospodarka jest w dob...
W 2025 r. tylko 5 proc. zakupów internetowych w Polsce zostało zrobionych z wykorzystaniem narzędzi opartych na...
Za około miesiąc wejdzie w życie ustawa dająca rządowi możliwość wykluczenia ryzykownych producentów sprzętu tel...
Obszary Przyspieszonego Rozwoju OZE mają pozwolić na przyspieszenie, bez zbędnych formalności, rozwoju zielonej...
Okres dojrzewania to jeden z najtrudniejszych momentów w życiu młodego człowieka. Nastolatkowie mierzą się wówczas nie tylko ze zmianami fizycznymi i emocjonalnymi, ale także z narastającą presją społeczną i rówieśniczą.
