Dlaczego firmy za późno zauważają lojalnych ludzi
Pracownicy i ich szefowie najczęściej wskazują na „wysoką jakość pracy i zaangażowanie w obowiązki zawodowe” jako na postawy świadczące o lojalności zatrudnionych wobec pryncypała i firmy. Na kolejnych miejscach dla pracowników są: przestrzeganie zasad i polityki firmy oraz poczucie odpowiedzialności za wyniki zespołu lub firmy. Uważa tak co drugi ankietowany w badaniu „Wyzwania Pracodawców. Strategie budowania lojalności pracowników” agencji Trenkwalder Polska. Inaczej nieco rozumieją lojalność pracodawcy. Dla nich od tych dwóch postaw ważniejsza jest: gotowość pracownika do pozostania w firmie mimo otrzymywania innych ofert z zewnątrz.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wysoki wzrost, pokaźne środki z UE, opanowana inflacja, stabilny bilans płatniczy – polska gospodarka jest w dob...
W 2025 r. tylko 5 proc. zakupów internetowych w Polsce zostało zrobionych z wykorzystaniem narzędzi opartych na...
Za około miesiąc wejdzie w życie ustawa dająca rządowi możliwość wykluczenia ryzykownych producentów sprzętu tel...
Obszary Przyspieszonego Rozwoju OZE mają pozwolić na przyspieszenie, bez zbędnych formalności, rozwoju zielonej...
Okres dojrzewania to jeden z najtrudniejszych momentów w życiu młodego człowieka. Nastolatkowie mierzą się wówczas nie tylko ze zmianami fizycznymi i emocjonalnymi, ale także z narastającą presją społeczną i rówieśniczą.
