Plany podwyżek. Firmy stawiają na wynagrodzenia „szyte na miarę"
– Dobiegła końca era jednolitych, powszechnych podwyżek wynagrodzeń – twierdzi Heather Ryan, dyrektor zarządzająca w Dziale Rewards Data Intelligence globalnej firmy doradczej WTW, komentując wyniki jej najnowszego raportu Salary Budget Planning. Podsumowuje on wyniki badania, które w I połowie tego roku objęło ponad 34 tys. firm ze 156 państw świata, w tym 630 z Polski.
Pytano je o budżety na wynagrodzenia – zarówno ten zrealizowany w 2026 r., jak też ten planowany na 2027 r. Okazało się, że praktycznie w każdym kraju przyszłoroczny wzrost wydatków na płace obecnych pracowników (bez uwzględnienia pensji nowozatrudnionych osób) utrzyma się na poziomie z 2026 r.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
