Aktualizacja: 05.11.2016 11:26 Publikacja: 05.11.2016 09:15
Foto: 123RF
Pracownica będąca w ciąży i zatrudniona na podstawie umowy na czas określony lub próbny trwający dłużej niż miesiąc, jest chroniona do dnia porodu, jeśli koniec umowy miałby przypadać po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Zawarta z nią umowa o pracę automatycznie ulega przedłużeniu do dnia rozwiązania, tym samym gwarantując ciężarnej środki utrzymania w postaci zasiłku macierzyńskiego.
Możliwe jest zwolnienie z oskładkowania kart lunchowych finansowanych przez pracodawcę. ZUS tłumaczy zasady w na...
Będę cały czas lobbować za powrotem do ryczałtowej składki zdrowotnej lub wprowadzeniem górnego limitu, ponieważ...
Świadczenie urlopowe wypłacane zatrudnionym przez pracodawcę, który nie utworzył zakładowego funduszu świadczeń...
Nieobecność chorego pracownika pod adresem zamieszkania nie będzie dowodzić tego, że wykorzystuje on zwolnienie...
Ustawa systemowa nie posługuje się kryterium obywatelstwa, miejsca zamieszkania czy pobytu. Oznacza to, że obowi...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
