Aktualizacja: 24.07.2015 05:40 Publikacja: 24.07.2015 05:40
Foto: 123RF
- Pracownik, z którym rozwiązaliśmy umowę, ma prawo do ekwiwalentu za urlop, a także do prowizji. Obydwa świadczenia wypłacimy dopiero po wyrejestrowaniu go z ubezpieczeń. Czy te wypłaty trzeba oskładkować? Jeśli tak, to czy musimy ponownie zgłosić tę osobę do ubezpieczeń? – pyta czytelnik.
Obydwie należności stanowią przychód ze stosunku pracy, od którego trzeba rozliczyć składki w raporcie ZUS RCA. Nie ma przy tym potrzeby ponownego zgłaszania tej osoby do ubezpieczeń w ZUS.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, który zlikwiduje obo...
Możliwe jest zwolnienie z oskładkowania kart lunchowych finansowanych przez pracodawcę. ZUS tłumaczy zasady w na...
Będę cały czas lobbować za powrotem do ryczałtowej składki zdrowotnej lub wprowadzeniem górnego limitu, ponieważ...
Świadczenie urlopowe wypłacane zatrudnionym przez pracodawcę, który nie utworzył zakładowego funduszu świadczeń...
Nieobecność chorego pracownika pod adresem zamieszkania nie będzie dowodzić tego, że wykorzystuje on zwolnienie...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
