Jeżeli pracownica była:

- ?zatrudniona przez okres nie krótszy niż sześć miesięcy,

- ?ukończyła co najmniej 55 lat oraz

- ?ma okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 30 lat,

prawdopodobnie nabędzie prawo do świadczenia przedemerytalnego na podstawie art. 2 ust. 1 pkt 2 ustawy z 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (tekst jedn. DzU z 2013 r., poz. 170 ze zm.).

Z pytania wynika, że szef rozwiązał z podwładną stosunek pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Są nimi te leżące po stronie pracodawcy. Może to być:

- ?likwidacja stanowiska pracy,

- ?upadłość pracodawcy, jego likwidacja lub likwidacja stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych,

- ?śmierć pracodawcy,

- ?przejście zakładu lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowanie przez niego nowych warunków pracy i płacy.

Taką przyczyną jest też ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika; wskutek tego rozwiązuje on z szefem angaż na podstawie art. 55 § 11 k.p.

Po spełnieniu tych warunków taka osoba nabędzie prawo do świadczenia przedemerytalnego po co najmniej 180 dniach pobierania zasiłku dla bezrobotnych, jeżeli:

- ?jest zarejestrowana jako bezrobotna,

- ?w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej,

- ?złoży wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego w terminie nieprzekraczającym 30 dni od wydania przez powiatowy urząd pracy dokumentu poświadczającego 180-dniowy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych.

Uwaga! Te warunki muszą być spełnione łącznie.