Aktualizacja: 20.12.2018 07:00 Publikacja: 28.02.2019 00:01
Foto: Adobe Stock
Od dłuższego czasu państwo stara się zbudować system dodatkowego oszczędzania na emerytury z udziałem pracodawców. Dotychczas na mocy przepisów z 2004 r. były to Pracownicze Programy Emerytalne (PPE). Teraz takie zabezpieczenie mają zapewnić Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK).
Podstawowa różnica jest taka, że o ile PPE są dobrowolne zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, to PPK już nie. System ten jest obowiązkowy dla wszystkich pracodawców i ma ich obejmować stopniowo do stycznia 2021 r. (w zależności od liczby zatrudnionych, poczynając od największych firm). Dla największych przedsiębiorstw (powyżej 250 zatrudnionych) termin ten upływa już 1 lipca 2019 r.
Przedsiębiorcy poszkodowani w wyniku ubiegłorocznej powodzi będą mogli złożyć wniosek o umorzenie składek za dod...
Dopłaconą za 2024 r. składkę zdrowotną odliczą tylko przedsiębiorcy na ryczałcie i liniowym PIT, którzy w 2025 r...
Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina przedsiębiorcom, że do 2 czerwca 2025 r. powinni zweryfikować i odesł...
Opłacenie po terminie składki w okresie przed 2022 rokiem prowadzić może do utraty świadczenia chorobowego przez...
VELUX Polska, obchodząca w tym roku 35-lecie obecności na rynku jest jedną z tych firm, które współtworzyły polską branżę budowlaną. Od podstaw budowała kategorię użytkowych poddaszy, inwestując w przemysł, rozwijając lokalnych dostawców i kształtując standardy zrównoważonego rozwoju.
Przedsiębiorcy, którym wyszła w rozliczeniu rocznym nadpłata składki zdrowotnej, mogą złożyć wniosek o jej zwrot...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
