Reklama

Pracownicze Plany Kapitałowe: pracodawca musi mieć kompleksowy plan

Na wdrożenie przepisów o Pracowniczych Planach Kapitałowych pracodawcy mają kilka miesięcy. Wymaga to jednak analizy opłacalności modeli możliwych rozwiązań i opracowania polityki komunikacyjnej.

Publikacja: 28.02.2019 00:01

Pracownicze Plany Kapitałowe: pracodawca musi mieć kompleksowy plan

Foto: Adobe Stock

Od dłuższego czasu państwo stara się zbudować system dodatkowego oszczędzania na emerytury z udziałem pracodawców. Dotychczas na mocy przepisów z 2004 r. były to Pracownicze Programy Emerytalne (PPE). Teraz takie zabezpieczenie mają zapewnić Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK).

Podstawowa różnica jest taka, że o ile PPE są dobrowolne zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, to PPK już nie. System ten jest obowiązkowy dla wszystkich pracodawców i ma ich obejmować stopniowo do stycznia 2021 r. (w zależności od liczby zatrudnionych, poczynając od największych firm). Dla największych przedsiębiorstw (powyżej 250 zatrudnionych) termin ten upływa już 1 lipca 2019 r.

Pozostało jeszcze 84% artykułu
error code: 522
ZUS
Nie chcesz płacić składek ZUS za grudzień? Zostało już mało czasu na wniosek
Materiał Promocyjny
Manager w erze AI – strategia, narzędzia, kompetencje AI
ZUS
Stypendium finansowane ze środków unijnych bez składek
ZUS
Czy wpłaty pracodawcy na IKZE pracownika są oskładkowane?
ZUS
Zbyt wysoki zasiłek bez składek na ZUS
Materiał Promocyjny
Rynek europejski potrzebuje lepszych regulacji
ZUS
eZUS zastąpi PUE ZUS. Co to oznacza dla przedsiębiorców?
Materiał Promocyjny
Wiedza, która trafia w punkt. Prosto do Ciebie. Zamów już dziś!
Reklama
Reklama