Polscy przedsiębiorcy rezygnują z ZUS.

Polscy przedsiębiorcy płacą stosunkowo wysokie składki na ubezpieczenia społeczne, ale dostają groszowe emerytury. Wolą się więc fikcyjnie zatrudnić za granicą i odprowadzać tam składki. Tym bardziej że opłacanie niższych składek przez kilka lat nieznacznie wpłynie na ich emeryturę. ZUS uwzględnia okres zatrudnienia w innym kraju. Zagraniczna emerytura będzie doliczana do polskiej proporcjonalnie do czasu przepracowanego za granicą. Z polskiej służby zdrowia przedsiębiorcy mogą zaś korzystać w takim samym zakresie jak dotychczas.

[srodtytul]Niezbędne formalności[/srodtytul]

Wyłączenie z polskiego systemu ubezpieczeń osoby prowadzącej działalność na własny rachunek możliwe jest po okazaniu unijnego formularza E101.

– To dokument, za pomocą którego instytucja ubezpieczeniowa jednego państwa komunikuje instytucjom innych państw, że uznaje pracownika migrującego za własnego ubezpieczonego – tłumaczy minister pracy Jolanta Fedak.

Dokonując wyrejestrowania, ZUS nie jest obowiązany badać prawdziwości zatrudnienia i podlegania systemowi ubezpieczeń społecznych w innym kraju. Zgodnie z utrwaloną linią orzeczniczą Trybunału Sprawiedliwości UE formularz ma charakter wiążący, a decyzję o stwierdzeniu jego nieważności może podjąć wyłącznie instytucja, która go wydała. Jednakże w razie zaistnienia wątpliwości ZUS ma się prawo zwrócić z wnioskiem o weryfikację treści formularza.

– Jeżeli ktoś zatrudnia się fikcyjnie, narusza przepisy. Musi się więc liczyć z konsekwencjami, np. koniecznością zapłaty odsetek od składek w Polsce, jeżeli fikcyjność zatrudnienia zostanie mu udowodniona – mówi Bożena Diaby, rzecznik prasowy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.

Fikcyjne zatrudnienie jest jednak trudne do wykrycia.

[srodtytul]Zakład nie traci[/srodtytul]

Ani rodzimy ubezpieczyciel, ani służba zdrowia na procederze nie tracą, mimo że przedsiębiorcy mogą korzystać tu z opieki medycznej.

– Ze względu na nieopłacanie składek na polskie ubezpieczenia ZUS nie ma obowiązku przyznawania przedsiębiorcom żadnych świadczeń pieniężnych. Korzystają ze świadczeń zdrowotnych w Polsce, ale wyłącznie na koszt właściwej instytucji np. litewskiej lub brytyjskiej – wyjaśnia Jolanta Fedak.

Przyszły emeryt ma jednak zapewnioną w Polsce emeryturę minimalną. Jeżeli bowiem suma emerytur przyznanych przez instytucje kilku państw UE nie osiąga wysokości minimalnej emerytury gwarantowanej przez ustawodawstwo państwa, na terytorium którego emeryt mieszka oraz w którym korzysta z części emerytury, instytucja ubezpieczeniowa wypłaca mu świadczenie dodatkowe. Jest ono równowartością różnicy między sumą należnych emerytur a wysokością emerytury minimalnej. Regulacja ta jest stosowana tylko w tych krajach, w których wewnętrzne ustawodawstwo przewiduje emeryturę minimalną. Tak jest w Polsce.