[b]Pracownik jest wynagradzany stawką minimalną 1317 zł. Jak ustalić minimalne wynagrodzenie za pracę za miesiąc, przez którego część chorował i z tego tytułu otrzymał wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy?[/b]
W takim miesiącu suma wypłat nie musi wynosić 1317 zł brutto, a pracownikowi nie należy się wyrównanie do tego poziomu. Obowiązek wyrównania powstaje tylko wtedy, gdy w danym miesiącu z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy wynagrodzenie pracownika jest niższe od ustawowego minimum.
Tak wynika z art. 7 ust. 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B3CE168CD09FCCB16333C2D8C19F54D1?id=167521]ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (DzU nr 200, poz. 1679 ze zm.)[/link].
Żadna z okoliczności wymienionych w tym przepisie nie występuje w sytuacji z pytania. Tutaj powodem niższych poborów niż minimalna płaca jest fakt, że pracownik chorował i otrzymał wynagrodzenie chorobowe, które zwykle stanowi 80 proc. podstawy jego wymiaru (art. 92 kodeksu pracy).
I to jego wysokość wpłynęła na ogólną wartość wynagrodzenia, jakie pracownik otrzymał w miesiącu, w którym był nieobecny w pracy z racji niedyspozycji zdrowotnej.
