Pisaliśmy już w DF, że wynagrodzenie absolwenta odbywającego praktykę nie jest oskładkowane. Czytelnicy pytają, z czego to wynika, skoro [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=661E86E50AA691F7987CD9046FF0D2F6?id=321141]ustawa z 13 sierpnia 2009 r. o praktykach absolwenckich (DzU nr 127, poz. 1052)[/link] milczy na ten temat.

Odpowiedzi należy szukać w art. 6 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=0E9C41E7F06041761936C0863C95FF1F?id=184677]ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.)[/link] oraz w art. 66 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=38617BCDF340832E0D0E69E2C89F917C?id=282315]ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (DzU z 2008 r. nr 164, poz. 1027 ze zm.)[/link].

Jeden i drugi przepis to katalogi obowiązkowych ubezpieczeń. W pierwszym przypadku emerytalnych i rentowych, w drugim ubezpieczenia zdrowotnego. [b]Umowa o praktyki absolwenckie nie jest podstawą do odprowadzania ani jednych, ani drugich.[/b]

[srodtytul]Ureguluje PUP[/srodtytul]

Dla absolwenta to niezbyt dobra wiadomość, bo brak ubezpieczenia zdrowotnego pozbawia go bezpłatnego leczenia. Jest jednak wyjście z tej sytuacji. Wystarczy, by zarejestrował się w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna. Ten status nie przeszkodzi mu w odbywaniu praktyki, a składkę na ubezpieczenie zdrowotne odprowadzi urząd pracy.

Mało tego, jeżeli praktyka jest nieodpłatna lub wynagrodzenie z takiej umowy nie przekroczy połowy wynagrodzenia minimalnego (obecnie 638 zł, a w 2010 r. 658,50 zł brutto), to praktykant będzie mógł pobierać dodatkowo zasiłek dla bezrobotnych. Przy wynagrodzeniu wyższym niż połowa minimalnej pensji straci prawo do zasiłku, ale zachowa ubezpieczenie zdrowotne. 

[srodtytul]Dobrowolnie albo jako członek rodziny[/srodtytul]

Rejestracja w PUP to niejedyne rozwiązanie. Absolwent odbywający praktykę może się przecież zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego dobrowolnie (w tym celu zawiera umowę z Narodowym Funduszem Zdrowia) albo skorzystać z niego jako członek rodziny. Osoby podlegające ubezpieczeniu zdrowotnemu (np. pracownicy) mają bowiem obowiązek zgłosić do ubezpieczenia swoich bliskich, którzy nie podlegają ubezpieczeniu zdrowotnemu z innego tytułu. Ci bliscy to:

- dziecko własne, dziecko małżonka, dziecko przysposobione, wnuk albo dziecko obce, dla którego ustanowiono opiekę, albo dziecko obce w ramach rodziny zastępczej, do ukończenia przez nie 18 lat, a jeżeli kształci się dalej, to do ukończenia 26 lat, natomiast jeżeli ma orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności lub inne traktowane na równi, to bez ograniczenia wieku,

- małżonek,

- wstępni pozostający z ubezpieczonym we wspólnym gospodarstwie domowym.

Wynika tak z art. 67 ust. 3 i art. 68 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej. 

[srodtytul]Sztywne zasady[/srodtytul]

Przepisy o praktykach absolwenckich obowiązują od 28 sierpnia br. i w zasadzie od tego czasu ta luźna dotychczas forma stażu podlega sztywnym regulacjom.

Przede wszystkim teraz wolno przyjąć na praktykę osobę, która ukończyła co najmniej gimnazjum, a w dniu rozpoczęcia praktyki nie przekroczyła 30 roku życia. Ponadto w jednej firmie praktykant nie popracuje dłużej niż trzy miesiące. To nie wszystko. 

Ustawa ogranicza też wynagrodzenie absolwenta. Nie może ono przekroczyć dwóch minimalnych pensji, czyli 2552 zł (1276 zł x 2) miesięcznie w tym roku i odpowiednio 2634 zł (1317 zł x 2) w roku przyszłym.

[ramka][b]Jaka umowa [/b]

Praktykanta zatrudniamy na podstawie umowy o praktykę absolwencką. Należy w niej określić:

- rodzaj pracy, w ramach której praktykant ma uzyskiwać doświadczenie i nabywać umiejętności,

- okres odbywania praktyki,

- tygodniowy wymiar czasu pracy,

- wysokość wynagrodzenia, jeśli praktyka jest odpłatna.

Uwaga! W tym ostatnim wypadku umowę o praktykę wolno rozwiązać z zachowaniem siedmiodniowego terminu wypowiedzenia. Jeżeli praktyka jest nieodpłatna, to w każdym czasie. [/ramka]