Bez rozstrzygnięcia ZUS nie żegnaj się z zatrudnionym

[b]– Właśnie mijają 182 dni choroby pracownika. Słyszeliśmy, że będzie się starał o świadczenie rehabilitacyjne. Jednak ZUS decyzji w tej sprawie jeszcze nie podjął. Czy możemy tego zatrudnionego zwolnić?[/b] – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.

Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu, jeśli:

- wyczerpał prawo do pobierania zasiłku chorobowego,

- nadal jest niezdolny do pracy,

- dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy.

Wynika tak z art. 18[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=176768] ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.)[/link].

[srodtytul]Przez 12 miesięcy[/srodtytul]

Świadczenie rehabilitacyjne jest wypłacane maksymalnie przez 12 miesięcy, a decyzję o jego przyznaniu podejmuje ZUS na podstawie orzeczenia lekarza orzecznika albo na podstawie orzeczenia komisji lekarskiej ZUS – w przypadku postępowania odwoławczego. Przez pierwsze trzy miesiące pobierania tego świadczenia zatrudniony dostaje 90 proc. podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, a przez dalszy okres 75 proc. podstawy wymiaru. Gdy niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży, świadczenie wypłacane jest w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.

Uwaga: Prawa do tych pieniędzy nie mają osoby uprawnione do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego, świadczenia przedemerytalnego, nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego oraz do urlopu dla poratowania zdrowia.

[srodtytul]Teoria sobie, praktyka sobie[/srodtytul]

Wniosek o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego należy złożyć na sześć tygodni przed upływem okresu zasiłkowego. Nie wynika to z żadnych przepisów, ale z opisu do druku NP-7. W praktyce jednak mało kto o tym pamięta.

Ubezpieczeni wnioskują o te pieniądze w dniu zakończenia zwolnienia lekarskiego albo jeszcze później. To powoduje, że [b]ZUS przyznaje świadczenie rehabilitacyjne też w późniejszym terminie, ale mimo to okres jego pobierania rozpoczyna się następnego dnia po zakończeniu okresu zasiłku chorobowego.

Wielu pracodawców o tym nie wie i nie czekając na rozstrzygnięcie ubezpieczyciela, rozwiązuje z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia tuż po zakończeniu zwolnienia lekarskiego.[/b] Jako przyczynę zwolnienia pracodawcy podają niezdolność do pracy spowodowaną chorobą, czyli art. 53 kodeksu pracy.

Z przepisów nie wynika, że tak nie wolno, ale jest to bardzo ryzykowne. Eksperci nie mają wątpliwości: [b]gdy ZUS podejmie pozytywną decyzję, to sąd pracy może stwierdzić, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia było wadliwe i bezprawne. Wszystko dlatego że w chwili zwolnienia zatrudniony był jeszcze chroniony.[/b] Przypominam, że pracodawca nie może zwolnić zatrudnionego m.in. w trakcie pierwszych trzech miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego.

[srodtytul]Nie ryzykuj[/srodtytul]

[b]Konsekwencje takiego szybkiego zwolnienia są w zasadzie dwie: przywrócenie do pracy albo wypłata odszkodowania[/b].

Nie wystarczą wyjaśnienia pracodawcy‚ że po zakończeniu zwolnienia lekarskiego zatrudniony nie poinformował go o swoim stanie zdrowia i staraniach o kolejne świadczenie z ZUS ([b]wyrok Sądu Najwyższego z 21 września 2006 r., II PK 6/06[/b]). Najlepiej zatem zadzwonić do pracownika i zapytać‚ czy jest nadal chory i jakie ma plany.