Często nasze wewnętrzne przepisy płacowe, np. układ zbiorowy pracy lub regulamin wynagradzania, milczą na ten temat lub mówią pokrótce np. „prezes może przyznać nagrody wyróżniającym się pracownikom”. W takiej sytuacji badamy, czy przychody te faktycznie wypłacamy zatrudnionym za czas choroby. Jeśli nie lub uiszczamy obniżone, musimy teraz ponownie przeliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków na podstawie wyroku Trybunału z 24 czerwca 2008 r. oraz wypłacić wyrównanie wraz z odsetkami. Oczywiście chodzi wyłącznie o składniki, od których odprowadziliśmy składki chorobowe. Ten warunek nie powinien budzić wątpliwości, gdyż wiadomo, od czego zostały naliczone składki na ubezpieczenia społeczne.

[b]Reasumując: gdy w przepisach płacowych brakuje ustaleń co do redukcji lub zawieszania niektórych składników pensji za okres choroby, uwzględniamy je w podstawie wymiaru wymienionych świadczeń.[/b] Naszym obowiązkiem jest natomiast ewentualne udowodnienie i udokumentowanie, że dany składnik uiszczamy za czas choroby. Taki element pomijamy w podstawie wymiaru.

Aby oszacować podstawę jeszcze raz, tym razem z uwzględnieniem pominiętej bezpodstawnie premii czy nagrody, ustalamy kwotę wynagrodzenia chorobowego wypłaconego podwładnemu w ciągu trzech lat wstecz, począwszy od dnia wystąpienia tego ostatniego z wnioskiem w tej sprawie. Przeliczamy takie świadczenia chorobowe, jeśli choćby ostatni dzień ich pobierania zmieści się w owych trzech latach. Wyrównanie wypłacamy za całą nieprzerwaną absencję, za jaką przysługiwało wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek.

[ramka][b]Przykład 1[/b]

Pan Jan, pracownik, otrzymał wynagrodzenie chorobowe za okres 28 sierpnia – 25 września 2005 r. W podstawie wymiaru księgowa nie uwzględniła premii uznaniowej, która nie była wypłacana za czas pobierania świadczeń chorobowych. Pan Jan wystąpił 25 września br. do pracodawcy o ponowne ustalenie tej podstawy oraz o wyrównanie. Ostatni dzień, za jaki przysługiwało wynagrodzenie – 25 września 2005 r. – mieści się w przedziale trzech lat, licząc wstecz od 25 września 2008 r. Skoro tak, to trzeba przeliczyć podstawę wymiaru, uwzględniając w niej premię uznaniową, za całą niedyspozycję 28 sierpnia – 25 września 2005 r.[/ramka]

[srodtytul]BEZ ZMIAN POZOSTAŁY ZASADY UWZGLĘDNIANIA REGULARNYCH I PERIODYCZNYCH SKŁADNIKÓW WYNAGRODZENIA[/srodtytul]

[b]Bierzemy je do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych w kwotach, jakie uiściliśmy zatrudnionemu odpowiednio za miesiące, kwartały czy rok poprzedzające jego niedyspozcyję zdrowotną [/b]

Podstawę tę stanowi zasadniczo przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone mu za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, kiedy powstała niezdolność do pracy.

Chodzi, oczywiście, o wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru składek chorobowych pomniejszone o potrącone z przychodów ubezpieczonego przez szefa składki emerytalne, rentowe oraz chorobową, czyli odpowiednio o 18,71 proc., 15, 71 proc. i 13,71 proc. – w zależności od czasu jego wypłaty.

[srodtytul]Miesięczne[/srodtytul]

Premie, nagrody i inne dodatki przysługujące za miesiąc wliczamy do podstawy wymiaru świadczeń w kwocie wypłaconej zatrudnionemu za miesiące kalendarzowe, z których ustalamy tę podstawę.

[srodtytul]Za trzy miesiące...[/srodtytul]

Elementy wynagrodzenia przysługujące za kwartał przyjmujemy do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków w wysokości 1/12 kwot wypłaconych podwładnemu za cztery kwartały poprzedzające miesiąc, kiedy zachorował.

[srodtytul]…i za dwanaście[/srodtytul]

Rzadziej, bo raz do roku wypłacamy nagrody, a także dodatkowe wynagrodzenia roczne tzw. trzynastki. Takie składniki, tj. przysługujące za rok, wliczamy do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków również w wysokości 1/12 kwoty wypłaconej pracownikowi za rok poprzedzający miesiąc powstania niezdolności do pracy.

[ramka][b]Przykład 2[/b]

Pani Katarzyna, zatrudniona na etacie, chorowała dziesięć dni w październiku 2006 r. Otrzymuje 1850 zł stałego wynagrodzenia zasadniczego płatnego zawsze na koniec miesiąca i miesięczne premie uznaniowe. Zasad przyznawania tej ostatniej nie regulują żadne przepisy, chociaż firma nie uiszczała ich za czas zwolnienia lekarskiego. Dlatego pracodawca obliczył wynagrodzenie chorobowe tylko od płacy podstawowej; wyniosło zatem 401 zł.

1850 zł – 18,71 proc. = 1503,87 zł

1503,87 zł : 30 = 50,13 zł

50,13 zł x 80 proc. = 40,10 zł

40,10 zł x 10 dni = 401 zł

Pani Katarzyna złożyła 1 września 2008 r. wniosek o powtórne przeliczenie jego podstawy i rekompensatę z tego tytułu. Między październikiem 2005 a wrześniem 2006 r. dostała 12 premii odpowiednio w wysokości: 250 zł, 180 zł, 275 zł, 210 zł, 315 zł, 220 zł, 150 zł, 170 zł, 230 zł, 260 zł, 190 zł, 200 zł, co razem daje 2650 zł. Po pomniejszeniu o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez zatrudnionego prawidłowa podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego to 1683,39 zł.

2650 zł – 18,71 proc. = 2154,19 zł

2154,19 zł : 12 miesięcy = 179,52 zł

179,52 zł + 1503,87 zł = 1683,39 zł

Ostatecznie poprawne oszacowanie wynagrodzenia chorobowego wygląda tak:

1683,39 zł : 30 = 56,11 zł

56,11 zł x 80 proc. = 44,89 zł

44,89 zł x 10 dni = 448,90 zł

Wyrównanie równa się natomiast 47,90 zł brutto (448,90 zł – 401 zł). Oprócz wyrównania pani Kasi należą się odsetki z tytułu zaniżonego wynagrodzenia chorobowego, od dnia jego wypłaty do dnia wypłaty uzupełnienia. [/ramka]

[ramka][b]Przykład 3[/b]

Pan Adam dostarczył pracodawcy zwolnienie lekarskie na pięć dni września 2007 r. Księgowa ustaliła podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego z okresu wrzesień 2006 r. – sierpień 2007 r. Pracownik uzyskuje 2200 zł brutto stałej miesięcznej płacy i premie kwartalne. W regulaminie wynagradzania jest co prawda wzmianka o przyznawaniu premii, jednak nie precyzuje ona, czy są zmniejszane za czas absencji chorobowej lub zasiłkowej. Dotychczas firma nie uwzględniała premii w trakcie liczenia wymienionych świadczeń. Pan Adam napisał więc wniosek o ponowne ustalenie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i wypłatę wyrównania.

Wynagrodzenie chorobowe za pięć dni września otrzymał w wysokości 239,90 zł, co wynikało z rachunków:

> wynagrodzenia wchodzące do podstawy za okresy

- wrzesień 2006 r. - czerwiec 2007 r. (2200 zł – 18,71 proc.) x 10 miesięcy = 17 883,80 zł

- lipiec i sierpień 2007 r. (2200 zł – 15,71 proc.) x 2 miesiące = 3708,76 zł

Razem 21 592,56 zł

> podstawa wymiaru, czyli przeciętne miesięczne wynagrodzenie za 12 miesięcy (21 592,56 zł : 12 miesięcy) = 1799,38 zł

> wynagrodzenie chorobowe za pięć dni września 2007 r. 1799,38 zł : 30 = 59,98 zł; 59,98 zł x 80 proc. = 47,98 zł; 47,98 zł x 5 dni = 239,90 zł

W okresie wziętym do tej podstawy wymiaru otrzymał premie:

- za wrzesień 2006 r. 598 zł, a po pomniejszeniu o 18,71 proc. - 486,11 zł

- za grudzień 2006 r. 685 zł, a po pomniejszeniu o 18,71 proc. - 556,84 zł

- za marzec 2007 r. 720 zł, a po pomniejszeniu o 18,71 proc. - 585,29 zł

- za czerwiec 2007 r. 670 zł, a po pomniejszeniu o 18,71 proc. - 544,64 zł

Razem dało to 2172,88 zł

Poprawne obliczenia wyglądają tak:

> podstawa wymiaru (2172,88 zł : 12 miesięcy) = 181,07 zł; 181,07 zł + 1799,38 zł = 1980,45 zł

> wynagrodzenie chorobowe za pięć dni września 1980,45 zł : 30 = 66,02 zł; 66,02 zł x 80 proc. = 52,82 zł; 52,82 zł x 5 dni = 264,10 zł

> wyrównanie 264,10 zł – 239,90 zł = 24,20 zł.[/ramka]

[ramka][b]Przykład 4[/b]

Pani Anna chorowała w kwietniu 2008 r. przez cztery dni. Na jej pobory składają się 2800 zł wynagrodzenia w stałej stawce miesięcznej oraz miesięczna prowizja uzależniona od wyników pracy. Za okresy kwiecień 2007 r. – marzec 2008 r. dostała prowizję odpowiednio w kwotach: 380 zł, 290 zł, 275 zł, 310 zł, 375 zł, 400 zł, 410 zł, 390 zł, 400 zł, 460 zł, 390 zł, 500 zł.

W lutym br. otrzymała 3000 zł nagrody rocznej. Szacując jej wysokość, szef zawsze bierze pod uwagę nieobecności zdrowotne zatrudnionego: chorującym częściej i dłużej daje mniej, a rzadziej i krócej - więcej. Zasada ta nie ma jednak potwierdzenia pisemnego. Wynagrodzenie chorobowe pani Ani zostało zatem ustalone błędnie, bo z pominięciem nagrody rocznej.

> wynagrodzenia wzięte do podstawy wymiaru za okresy

- kwiecień - czerwiec 2007 r. (2800 zł – 18,71 proc.) x 3 miesiące = 6828,36 zł; 6828,36 zł + [(380 zł + 290 zł + 275 zł) – 18,71 proc.] = 7596,56 zł

- lipiec - grudzień 2007 r. (2800 zł – 15,71 proc.) x 6 miesięcy = 14 160,72 zł; 14 160,72 zł + [(310 zł + 375 zł + 400 zł + 410 zł + 390 zł + 400 zł) – 15,71 proc.] = 16 086,75 zł

- styczeń - marzec 2008 r. (2800 zł – 13,71 proc.) x 3 miesiące = 7248,36 zł; 7248,36 zł + [(460 zł + 390 zł + 500 zł) – 13,71 proc.] = 8413,28 zł

Razem 32 096,59 zł

> podstawa wymiaru, czyli przeciętne miesięczne wynagrodzenie za 12 miesięcy 32 096,59 zł : 12 miesięcy = 2674,72 zł

> wynagrodzenie chorobowe za cztery dni kwietnia 2008 r. 2674,72 zł : 30 = 89,16 zł; 89,16 zł x 80 proc. = 71,33 zł; 71,33 zł x 4 dni = 285,32 zł

Chcąc uzyskać wyrównanie, kobieta złożyła pracodawcy wniosek. Jego wyliczenie wygląda następująco:

> podstawa wymiaru po wliczeniu nagrody rocznej 3000 zł – 13,71 proc. = 2588,70 zł; 2588,70 zł : 12 miesięcy = 215,73 zł; 215,73 zł + 2674,72 zł = 2890,45 zł

> wynagrodzenie chorobowe za cztery dni kwietnia 2008 r. 2890,45 zł : 30 = 96,35 zł; 96,35 zł x 80 proc. = 77,08 zł; 77,08 zł x 4 dni = 308,32 zł

> wyrównanie 308,32 zł – 285,32 zł = 23 zł.[/ramka]

[ramka][b]Niepłatnicy współpracują z zakładem[/b]

Gdy świadczenia chorobowe wypłaca zatrudnionym ZUS, powinnością pracodawcy jest złożenie tam na nowo wypełnionego druku ZUS Z-3, tzn. zawierającego pominięte składniki wynagrodzenia, które ZUS bierze pod uwagę licząc wysokość zasiłków. ZUS wyjaśnił, że zaświadczenie na druku ZUS Z-3 nie będzie jednak potrzebne, jeżeli w poprzednio złożonym formularzu ZUS Z-3 były wykazane te składniki wynagrodzenia i jednocześnie z posiadanych przez ZUS informacji jednoznacznie wynika, że składnik ten nie przysługiwał za okres pobierania zasiłku, którego podstawa wymiaru jest ponownie ustalana. [/ramka]

[srodtytul]JEDNORAZOWE I WEDŁUG UZNANIA[/srodtytul]

[b]Incydentalne i zależne od woli szefa korzyści dodajemy po prostu do pensji podwładnego za ten miesiąc, kiedy je przekazaliśmy. Dopiero potem pobory za rok przypadający przed chorobą dzielimy przez 12 [/b]

Często przyznajemy nagrody załodze z własnej inicjatywy i według uznania, oceniając indywidualnie pracowników. Chodzi o świadczenia uznaniowe, nieregularne i nieperiodyczne, czyli niepowiązane z żadnym okresem. Według ZUS ujmujemy je w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków w wysokości faktycznie wypłaconej, doliczając do wynagrodzenia za dany miesiąc.

[ramka][b]Co i kiedy pomijamy[/b]

Z podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków nadal wykluczamy składniki wynagrodzenia:

- które przysługują podwładnemu tylko do określonego terminu, za okres po tym terminie,

- których wypłaty zaprzestano na podstawie wewnętrznych przepisów płacowych,

- do jakich zatrudniony zachowuje prawo za okres pobierania świadczeń chorobowych; nie uwzględniamy ich w podstawie wymiaru świadczeń przysługujących w trakcie ubezpieczenia, a uwzględniamy w podstawie zasiłków, których wypłatę za okres po ustaniu zatrudnienia przejmuje ZUS.

Załóżmy, że pracownica otrzymywała od 1 stycznia do 30 czerwca 2008 r. dodatek pieniężny za sporządzanie miesięcznych raportów sprzedaży w zamian za chorą koleżankę. Zachorowała w sierpniu br. W podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego ustalonej z okresu sierpień 2007 r. – lipiec 2008 r. nie uwzględniamy dodatku, bo w sierpniu kobieta już go nie dostawała. [/ramka]

[ramka][b]Przykład 5[/b]

Pan Marek chorował przez trzy dni marca 2008 r. Zarabia miesięcznie 3200 zł. Księgowa wyliczyła wynagrodzenie chorobowe następująco:

- wynagrodzenie wzięte do podstawy wymiaru za okresy

– marzec – czerwiec 2007 r. (3200 zł – 18,71 proc.) = 2601,28 zł; 2601,28 zł x 4 miesiące = 10 405,12 zł

– lipiec – grudzień 2007 r. (3200 zł – 15,71 proc.) = 2697,28 zł; 2697,28 zł x 6 miesięcy = 16 183,68 zł

– styczeń – luty 2008 r. (3200 zł – 13,71 proc.) = 2761,28 zł; 2761,28 zł x 2 miesiące = 5522,56 zł

- podstawa wymiaru [(10 405,12 zł + 16 138,68 zł + 5522,56 zł) : 12] = 2672,20 zł

- wynagrodzenie chorobowe za trzy dni marca (2672,20 zł : 30) = 89,07 zł; 89,07 zł x 80 proc. = 71,26 zł; 71,26 zł x 3 dni = 213,78 zł

Pracodawca nie wliczył dwóch nagród uznaniowych, które wypłacił panu Markowi we wrześniu 2007 r. (800 zł) i w lutym 2008 r. (600 zł).

Prawidłowe rachunki wyglądają następująco:

- wynagrodzenie wzięte do podstawy wymiaru za okresy

– marzec – czerwiec 2007 r. 10 405,12 zł

– lipiec – grudzień 2007 r. [(3200 zł – 15,71 proc.) x 5 miesięcy] + [(3200 zł + 800 zł) – 15,71 proc.] = 13 486,40 zł + 3371,60 zł = 16 858 zł

– styczeń i luty 2008 r. (3200 zł – 13,71 proc.) + (3800 zł – 13,71 proc.) = 2761,28 zł + 3279,02 zł = 6040,30 zł

- podstawa wymiaru (10 405,12 zł + 16 858 zł + 6040,30 zł) : 12 miesięcy = 2775,29 zł

- wynagrodzenie chorobowe za trzy dni marca (2775,29 zł : 30) = 92,51 zł; 92,51 zł x 80 proc. = 74,01 zł; 74,01 zł x 3 dni = 222,03 zł

- dopłata (222,03 zł – 213,78 zł) = 8,25 zł[/ramka]

[srodtytul]GRATYFIKACJE OBNIŻANE PROPORCJONALNIE WCHODZĄ DO PODSTAWY PO UZUPEŁNIENIU[/srodtytul]

[b]Jeśli stwierdzimy, że dany składnik wynagrodzenia zwiększa zasiłki, musimy też wziąć pod uwagę, w jaki sposób zmniejszamy go za okres zwolnienia lekarskiego czy absencji macierzyńskiej[/b]

Gdy proporcjonalnie do tego okresu, to składnik ten wliczamy do podstawy po uzupełnieniu.

Jeżeli natomiast pomniejszanie premii kwartalnej nie byłoby proporcjonalne do okresów pobierania świadczenia, wówczas premię należałoby wliczyć do podstawy wymiaru w kwocie faktycznie wypłaconej, bez uzupełniania.

Jeżeli poszczególne składniki wynagrodzenia nie są wypłacane w jednym terminie płatności, przeliczanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych może okazać się bardziej skomplikowane, ze względu na zmianę stopy składki rentowej w połowie 2007 r.

Jednostki sfery budżetowej oraz niektórzy prywatni pracodawcy wypłacają pracownikom dodatki za wysługę lat bądź funkcyjne. Zazwyczaj dodatki te są płatne niejako obok wynagrodzenia (stanowią pewien procent płacy zasadniczej) i w pełnej wysokości bez względu na okresy nieobecności z powodu choroby. Takich dodatków nie włącza się do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych. Może się jednak zdarzyć, że pracodawca jeszcze inaczej ułoży wewnętrzne przepisy dotyczące wynagradzania pracowników. Podobne zasady mogą dotyczyć również innych składników, np. nagród czy premii.

[ramka][b]Przykład 6[/b]

Pan Andrzej otrzymuje 4000 zł stałego miesięcznego wynagrodzenia oraz premie kwartalne. Umowa o pracę zapewnia mu te premie, ale nie mówi, czy przysługują one za okresy niezdolności chorobowej, czy nie. Z list płac wynika, że premie są jednak pomniejszane proporcjonalnie za czas pobierania wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku. Z powodu choroby pan Andrzej nie przychodził w maju 2008 r. do pracy przez pięć dni. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowiło tylko przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres od maja 2007 r. do kwietnia 2008 r. Zostało obliczone następująco:

- wynagrodzenie przyjęte do podstawy wymiaru za okresy

– maj i czerwiec 2007 r. (4000 zł – 18,71 proc.) = 3251,60 zł; 3251,60 zł x 2 miesiące = 6503,20 zł

– lipiec – grudzień 2007 r. (4000 zł – 15,71 proc.) x 6 miesięcy = 20 229,60 zł

– styczeń – kwiecień 2008 r. (4000 zł – 13,71 proc.) x 4 miesiące = 13 806,40 zł

- podstawa wymiaru (6 503,20 zł + 20 229,60 zł + 13 806,40 zł) : 12 miesięcy = 3378,27 zł

- wynagrodzenie chorobowe za pięć dni maja 2008 r. (3378,27 zł : 30) = 112,61; 112,61 zł x 80 proc. = 90,09 zł; 90,09 zł x 5 dni = 450,45 zł

W związku z wyrokiem Trybunału z 24 czerwca br. pan Andrzej złożył wniosek o ponowne przeliczenie podstawy wymiaru z włączeniem premii kwartalnych i wypłatę rekompensaty. Do obliczonego wynagrodzenia należy więc doliczyć 1/12 premii kwartalnych wypłaconych za drugi (500 zł brutto, czyli 406,45 zł po potrąceniu składek finansowanych przez ubezpieczonego 18,71 proc.), trzeci (600 zł brutto, a 505,74 zł po potrąceniu składek 15,71 proc.) i czwarty kwartał 2007 r. (480 zł) oraz za pierwszy kwartał 2008 r. (650 zł brutto, a 560,89 zł po potrąceniu składek 13,71 proc.). W czwartym kwartale 2007 r. pracownik chorował, dlatego dostał premię proporcjonalnie zmniejszoną. Teraz należy ją uzupełnić, dzieląc wynagrodzenie osiągnięte za dni wtedy przepracowane przez liczbę dni roboczych, a wynik pomnożyć przez liczbę dni przypadających w danym kwartale do przepracowania. W czwartym kwartale 2007 r. pan Andrzej miał obowiązek przepracować 63 dni, a z powodu choroby przepracował 56. Gdyby choroba nie dopadła go zimą, jego premia wynosiłaby 454,86 zł już po pomniejszeniu o składki na ubezpieczenia społeczne o 15,71 proc.

480 zł – 15,71 proc. = 404,59 zł; 404,59 zł : 56 dni = 7,22 zł

7,22 zł x 63 dni = 454,86 zł

Premia kwartalna, którą należy doliczyć do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, to zatem 160,66 zł [(406,45 zł + 505,74 zł + 454,86 zł + 560,89 zł) : 12].

Poprawne rachunki wyglądają zatem następująco:

- podstawa wymiaru 3538,93 zł

- wynagrodzenie chorobowe za pięć dni maja 2008 r. (3538,93 zł : 30) = 117,96 zł; 117,93 zł x 80 proc. = 94,37 zł; 94,37 zł x 5 dni = 471,85 zł

- wyrównanie (471,85 zł – 450,45 zł) = 21,40 zł [/ramka]

[ramka][b]Przykład 7[/b]

Pani Janina była przez dziesięć dni niezdolna do pracy z powodu choroby w lutym 2008 r. Podstawę wymiaru przysługującego jej wynagrodzenia chorobowego stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres luty 2007 r. – styczeń 2008 r. Pracownica otrzymywała zasadnicze wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości 2000 zł oraz premie miesięczne pomniejszane z tytułu zwolnień lekarskich. Przepisy płacowe nic o tym jednak nie mówiły. Wynagrodzenie zasadnicze było wypłacane zawsze na koniec każdego miesiąca, a premie 10 dnia następnego miesiąca. Podstawę wymiaru księgowa ustaliła tak:

- wynagrodzenie wzięte do podstawy za okresy

– luty – czerwiec 2007 r. (2000 zł – 18,71 proc.) x 5 miesięcy = 8129 zł

– lipiec – grudzień 2007 r. (2000 zł – 15,71 proc.) x 6 miesięcy = 10 114,80 zł

– za styczeń 2008 r. (2000 zł – 13,71 proc.) = 1725,80 zł

- podstawa wymiaru (8129 zł + 10 114,80 zł + 1725,80 zł) : 12 miesięcy = 1664,13 zł

- wynagrodzenie chorobowe za dziesięć dni lutego 2008 r. (1664,13 zł : 30) = 55,47 zł; 55,47 zł x 80 proc. = 44,38 zł; 44,38 zł x 10 dni = 443,80 zł

Pani Janina złożyła wniosek o wliczenie premii do podstawy świadczenia. Premie za poszczególne miesiące przyjmowane do tej podstawy to: za luty 2007 r. 130 zł brutto i 105,68 zł po pomniejszeniu o 18,71 proc., za marzec 2007 r. 100 zł brutto i 81,29 zł po pomniejszeniu o 18,71 proc., za kwiecień 2007 r. 130 zł brutto i 105,68 zł po pomniejszeniu o 18,71 proc., za maj 2007 r. 140 zł brutto i 113,81 zł po pomniejszeniu o 18,71 proc., za czerwiec 2007 r. 120 zł brutto i 101,15 zł po pomniejszeniu o 15,71 proc., za lipiec 2007 r. 150 zł brutto i 126,44 zł po pomniejszeniu o 15,71 proc., za sierpień 2007 r. 170 zł brutto i 143,29 zł po pomniejszeniu o 15,71 proc., za wrzesień 2007 r. 140 zł brutto i 118,01 zł po pomniejszeniu o 15,71 proc., za październik 2007 r. 130 zł brutto i 109,58 zł po pomniejszeniu o 15,71 proc., za listopad 2007 r. 120 zł brutto i 101,15 zł po pomniejszeniu o 15,71 proc., za grudzień 2007 r. 150 zł brutto i 129,44 zł po pomniejszeniu o 13,71 proc. i za styczeń 2008 r. 160 zł brutto i 138,06 zł po pomniejszeniu o 13,71 proc. Średnia miesięczna premia wynosi 114,47 zł (1373,58 zł : 12 miesięcy). Prawidłowe rozliczenia na skutek wniosku kobiety wyglądają następująco:

- podstawa wymiaru (1664,13 zł + 114,47 zł) = 1778,60 zł

- wynagrodzenie chorobowe za dziesięć dni lutego 2008 r. (1778,60 zł : 30) = 59,29 zł; 59,29 zł x 80 proc. = 47,43 zł; 47,43 zł x 10 dni = 474,30 zł

- wyrównanie (474,30 zł – 443,80 zł) = 30,50 zł [/ramka]

[ramka][b]Przykład 8[/b]

Pracodawca w regulaminie wynagradzania określił, że pracownik zachowuje prawo do dodatku stażowego w czasie pobierania wynagrodzenia chorobowego (choroba do 33 dni w roku). Natomiast nie uregulował kwestii prawa do dodatku za okresy pobierania zasiłków z ubezpieczenia społecznego. W takiej sytuacji należy przyjąć, że dodatek jest wówczas pomniejszany bądź w ogóle nie przysługuje. Jeśli potwierdzi to płacowa dokumentacja, wówczas taki dodatek musi zwiększać podstawę wymiaru zasiłków.[/ramka]

[i]Autorka prowadzi portal [link=http://www.kadrowe.pl/]www.kadrowe.pl[/mail][/i]