[b]Tak.[/b] Gdy przyczyną niezdolności do pracy jest wypadek przy pracy, a pracownik jest zatrudniony w kilku firmach, wówczas u każdego pracodawcy przysługuje mu prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru.
Zgodnie z przepisami ustawy wypadkowej zasiłek chorobowy przysługuje wszystkim osobom objętym ubezpieczeniem wypadkowym. Jeżeli pracownik zatrudniony w więcej niż jednej firmie stanie się niezdolny do pracy na skutek wypadku przy pracy, to przysługuje mu prawo do zasiłku chorobowego z tytułu każdego zatrudniania.
Pracodawca, u którego pracownik nie uległ wypadkowi przy pracy, wypłaca 100-proc. zasiłek chorobowy po przedłożeniu przez pracownika dokumentów potwierdzających fakt powstania niezdolności do pracy wskutek wypadku przy pracy. Takim dokumentem może być np. kopia protokołu powypadkowego sporządzonego przez pracodawcę, u którego doszło do zdarzenia. Może to być również kserokopia tego dokumentu potwierdzona za zgodność z oryginałem.
Warto przy tym pamiętać o tym, że zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru przysługuje również w przypadku, gdy niezdolność do pracy wynika z późniejszych następstw zaistniałych w stanie zdrowia w związku z wcześniej stwierdzonym wypadkiem przy pracy (także u innego pracodawcy).
[b]Podstawa prawna:[/b]
[i]– [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=327997]ustawa z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jedn. DzU z 2009 r. nr 167, poz.1322 ze zm.[/link][/i]
