Reklama

Zasiłek chorobowy i urlop wypoczynkowy dla pracownika oddelegowanego do pracy za granicą

Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika, który w okresie pracy za granicą podlega ubezpieczeniom w Polsce, nalicza się w szczególny sposób. Przy ustalaniu i udzielaniu mu urlopu wypoczynkowego trzeba natomiast porównać przepisy polskie z tymi obowiązującymi w państwie pobytu.

Publikacja: 18.01.2018 05:15

Zasiłek chorobowy i urlop wypoczynkowy dla pracownika oddelegowanego do pracy za granicą

Foto: AdobeStock

Zazwyczaj już na początku wyjazdu pracownik jest wyposażony w zaświadczenie o kontynuowaniu ubezpieczeń w Polsce (zaświadczenie A1) oraz o uprawnieniach do zagranicznej opieki zdrowotnej – Europejską Kartę Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ) lub zaświadczenie S1.

EKUZ uprawnia do dostępu do opieki zdrowotnej w kraju innym niż kraj ubezpieczenia na zasadach analogicznych jak wobec osób ubezpieczonych w tym kraju. Przy czym objęcie opieką zdrowotną na podstawie EKUZ jest ograniczone wyłącznie do sytuacji nagłej potrzeby (np. nagła choroba, wypadek).

Pozostało jeszcze 80% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

ZUS
Czy trzeba płacić składki od umów licencyjnych? ZUS wyjaśnia
Materiał Promocyjny
W poszukiwaniu nowego pokolenia prezesów: dlaczego warto dbać o MŚP
ZUS
Przedsiębiorcy nie rzucili się na wakacje od ZUS, ale mają jeszcze czas
ZUS
Reforma PIP może namieszać w składkach i urlopach. „Zbiór złych propozycji"
ZUS
Benefity dla byłego pracownika oskładkowane
Materiał Promocyjny
Stacje ładowania dla ciężarówek pilnie potrzebne
ZUS
Zagraniczny student też może być zwolniony ze składek
Materiał Promocyjny
Prawnik 4.0 – AI, LegalTech, dane w codziennej praktyce
Reklama
Reklama
Reklama