Aktualizacja: 21.12.2017 05:50 Publikacja: 21.12.2017 05:50
Foto: Fotorzepa, Marian Zubrzycki MZub Marian Zubrzycki
Akty prawa pracy obowiązujące u poszczególnych pracodawców nierzadko przyznają pracownikom dodatkowe świadczenia, które nie są wymagane przez kodeks pracy. Takie świadczenia są przychodem ze stosunku pracy zgodnie z przepisami ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Część z nich jest jednak wyłączona z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Są to np. nagrody jubileuszowe, dodatkowe odprawy emerytalno-rentowe lub możliwość nabycia po preferencyjnych stawkach dóbr, które są wytwarzane przez zakład pracy (np. węgiel) albo w większości finansowane przez pracodawcę (np. karty Multisport).
W ramach deregulacji eksperci proponują, aby ZUS przejął obowiązki związane z rozliczaniem składek przez płatnik...
Wykonywanie pracy przez pracownika w różnych miejscowościach, do czego zobowiązuje go umowa o pracę, nie stanowi...
Większość przedsiębiorców zapłaci w 2026 r. mniejszą składkę zdrowotną niż w 2025 r. Tak wynika z przyjętej prze...
Przedsiębiorcy opodatkowani podatkiem liniowym, skalą podatkową lub ryczałtem ewidencjonowanym do 20 maja muszą...
Warunków przyspieszenia transformacji technologicznej nad Wisłą jest wiele. Potrzebne są inwestycje w pracowników, w tym ich szkolenia, ale też dbałość o zdrowie. Nieodzowne są też ułatwienia natury prawnej i jak zawsze – finansowanie.
Ubezpieczenie w KRUS nie wlicza się do okresu prowadzenia działalności, od którego zależy prawo do małego ZUS Plus.
My jesteśmy gotowi na wszystkie scenariusze. Wprowadziliśmy wiele nowych modeli samochodów osobowych, w tym SUV-y, crossovery i auta sportowe. Mamy też pojazdy użytkowe dla wszystkich rodzajów działalności – mówi Attila Szabó, prezes i dyrektor zarządzający Ford Polska.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
