Aktualizacja: 21.12.2017 05:50 Publikacja: 21.12.2017 05:50
Foto: Fotorzepa, Marian Zubrzycki MZub Marian Zubrzycki
Akty prawa pracy obowiązujące u poszczególnych pracodawców nierzadko przyznają pracownikom dodatkowe świadczenia, które nie są wymagane przez kodeks pracy. Takie świadczenia są przychodem ze stosunku pracy zgodnie z przepisami ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Część z nich jest jednak wyłączona z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Są to np. nagrody jubileuszowe, dodatkowe odprawy emerytalno-rentowe lub możliwość nabycia po preferencyjnych stawkach dóbr, które są wytwarzane przez zakład pracy (np. węgiel) albo w większości finansowane przez pracodawcę (np. karty Multisport).
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Chcemy, aby ZUS zaciągał dane z programów kadrowo-płacowych płatników składek, zgodnie z koncepcją jednolitego p...
Od momentu rozpoczęcia prowadzenia działalności gospodarczej do dnia uzyskania pełnoletności przedsiębiorca nie...
Nie można podwyższać jedynie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe. Tak wynika z interpretacji ZUS.
Przedsiębiorcy nie muszą płacić składki zdrowotnej nie tylko przy sprzedaży środków trwałych, ale także samochod...
Należności składkowe oblicza się od sumy wszystkich wypłat w danym miesiącu, nawet jeśli dotyczą one zupełnie ró...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
