Reklama

Zawyżenie zarobków pracownika w ZUS Rp-7 - konsekwencje

Pracodawca, który zawyżył wynagrodzenie pracownika w ZUS Rp-7, może zostać zobowiązany do zwrotu nadpłaconego mu świadczenia emerytalno-rentowego. Gdy zaś zaniżył pobory, z pozwem o wyrównanie świadczenia może wystąpić przeciwko niemu były podwładny.

Publikacja: 23.11.2017 04:50

Zawyżenie zarobków pracownika w ZUS Rp-7 - konsekwencje

Foto: 123RF

Przy ustalaniu uprawnień emerytalno-rentowych i ich wysokości kluczowe znaczenie mają dokumenty, które pracownikowi wydał pracodawca. Jest to nie tylko świadectwo pracy, ale też inne zaświadczenia, których obowiązek wydania wynika z art. 125 ust. 1 pkt 2 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn. DzU z 2016 r., poz. 887 ze zm.; dalej: ustawa emerytalna). Za błędy popełnione w tych dokumentach, które spowodowały zaniżenie lub zawyżenie świadczenia, pracodawca ponosi odpowiedzialność.

Pozostało jeszcze 87% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

ZUS
Przedsiębiorcy zapłacą do ZUS ponad 2000 zł miesięcznie
ZUS
Wynagrodzenie za korzystanie ze wzoru użytkowego oskładkowane
ZUS
Składki ZUS przy wynagrodzeniu prowizyjnym
ZUS
ZUS rozliczy składki za przedsiębiorców. Najszybciej skorzystają samozatrudnieni
ZUS
Rząd wycofuje się ze zmian w płaceniu za chorobowe? Biznes zaniepokojony
Reklama
Reklama
Reklama