Aktualizacja: 12.07.2025 22:40 Publikacja: 02.11.2022 07:21
Foto: Adobe Stock
Sprawa dotyczyła firmy, która chciała zatrudnić osobę do realizacji zlecenia. Był to pracownik innego przedsiębiorstwa, które miało z nim podpisaną umowę o pracę (w wymiarze pełnego etatu) na kwotę dwukrotnie przewyższającą minimalne wynagrodzenie. Zadanie miał zrealizować w czasie, gdy będzie przebywał na urlopie bezpłatnym w macierzystym zakładzie.
Zleceniodawca miał jednak wątpliwość, czy w takiej sytuacji umowa zlecenia będzie oskładkowana. Zasadą jest bowiem, że jeżeli pracownik ma w umowie zagwarantowane co najmniej minimalne wynagrodzenie i wykonuje umowę zlecenia na rzecz innej firmy, jest obowiązkowo obejmowany ubezpieczeniami społecznymi tylko ze stosunku pracy. Natomiast gdyby realizował zlecenie na rzecz swojego pracodawcy, obowiązkowo jest obejmowany ubezpieczeniami społecznymi ze wszystkich umów.
Możliwe jest zwolnienie z oskładkowania kart lunchowych finansowanych przez pracodawcę. ZUS tłumaczy zasady w na...
Będę cały czas lobbować za powrotem do ryczałtowej składki zdrowotnej lub wprowadzeniem górnego limitu, ponieważ...
Świadczenie urlopowe wypłacane zatrudnionym przez pracodawcę, który nie utworzył zakładowego funduszu świadczeń...
Nieobecność chorego pracownika pod adresem zamieszkania nie będzie dowodzić tego, że wykorzystuje on zwolnienie...
Ustawa systemowa nie posługuje się kryterium obywatelstwa, miejsca zamieszkania czy pobytu. Oznacza to, że obowi...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
