Aktualizacja: 20.04.2025 01:29 Publikacja: 14.09.2023 07:24
Foto: Adobe Stock
Sprawa, na kanwie której została wydana decyzja, dotyczyła pewnego przedsiębiorcy. Zawarł on z pracownikami umowy na podnoszenie kwalifikacji, zobowiązujące do dalszego kształcenia, m.in. podjęcia studiów podyplomowych czy magisterskich.
Przedsiębiorca zadeklarował, że wyrazi zgodę na naukę oraz pokryje częściowo koszty podnoszenia kwalifikacji. A pracownik zobowiązywał się w umowie, że zwróci koszty dofinansowania proporcjonalnie do okresu zatrudnienia, jeżeli przed upływem trzech lat od zakończenia kursów czy studiów złoży wypowiedzenie umowy o pracę.
Ubezpieczenie w KRUS nie wlicza się do okresu prowadzenia działalności, od którego zależy prawo do małego ZUS Plus.
Odszkodowanie uzupełniające z tytułu szkody poniesionej w wyniku choroby zawodowej nie stanowi podstawy wymiaru...
Większość przedsiębiorców zapłaci w 2026 r. mniejszą składkę zdrowotną niż w 2025 r. Część jednak na zmianach st...
Rzecznik małych i średnich przedsiębiorców wystosowała apel w sprawie ustawy, wprowadzającej nowe zasady opłacan...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Co zrobić, jeśli przedsiębiorca wysłał deklaracje do ZUS i zapłacił składki zdrowotne, a później zmienił formę o...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
