4 zł tygodniowo przez rok !
Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.
Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.
Kliknij i poznaj szczegóły oferty
Reklama
Dziecko może pracować u rodzica na zlecenie
Nie ma zakazu zatrudnienia we własnej firmie córki czy syna na umowę zlecenia. Może to się okazać korzystne z uwagi na możliwość zwolnienia z obowiązku opłacania składek.
- Prowadzę niewielką firmę handlową na portalu internetowym. Z powodu wzrostu od nowego roku obciążeń składkowych zakończyłem umowę o pracę z jednym z pracowników. W to miejsce chcę zaangażować dwóch synów w miarę potrzeb (zlecenie). Jeden syn pracuje na etacie w sferze samorządowej, a drugi studiuje zaocznie. Pierwszy pracowałby popołudniami, a drugi w trakcie dnia. Czy to rozwiązanie umożliwi ominięcie składek? – pyta czytelnik.
Pozostało jeszcze 90% artykułu
Reklama
ZUS
Działalność nierejestrowana – kiedy faktycznie nie trzeba płacić składek?
Nawiązanie jednorazowej współpracy z osobą prowadzącą tzw. działalność nierejestrowaną często kończy się koniecz...
Materiał Promocyjny
AI to test dojrzałości operacyjnej firm
W polskim biznesie widać dziś znajomy odruch: gdy pojawia się nowa technologia, chcemy ją wdrożyć szybko, sprawnie, najlepiej w trybie pilotażowym, który można pokazać w prezentacji dla zarządu.
ZUS
Czy za studenta z Białorusi lub Ukrainy trzeba odprowadzać składkę zdrowotną?
Jeśli polski zleceniodawca zawiera umowę zlecenia z cudzoziemcem będącym studentem zagranicznej uczelni, to do u...
ZUS
Przedsiębiorca może uchylić się od obowiązku składkowego
Nie ma obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności go...
ZUS
Ostatnie dni na złożenie ZUS IWA za 2025 rok. Kogo dotyczy ten obowiązek?
Część płatników składek musi złożyć formularz ZUS IWA za 2025 rok. W tym roku termin upływa 2 lutego, ponieważ 3...
Materiał Promocyjny
ROP na zakręcie. Bez kompromisu się nie uda
Przedsiębiorcy mają świadomość konieczności ponoszenia wyższych niż obecnie kosztów ROP. Tylko co dalej?
