Aktualizacja: 17.06.2025 21:53 Publikacja: 27.08.2024 15:24
Foto: Adobe Stock
Młoda łodzianka 1 października została zatrudniona na cztery miesiące w firmie remontowej prowadzonej przez inną osobę w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej. Jako przedstawiciel handlowy na pół etatu kobieta miała zarabiać 3 tys. zł miesięcznie.
Już 4 listopada, czyli w drugim miesiącu pracy, kobieta poszła na zwolnienie lekarskie i przebywała na nim do końca stycznia następnego roku. Za pierwszy miesiąc nieobecności pracodawca wskazał w raportach dla ZUS wypłatę wynagrodzenia chorobowego ze swoich środków. Za pozostały czas na L4 pracownica wniosła o wypłatę zasiłku chorobowego z ZUS.
Dopłaconą za 2024 r. składkę zdrowotną odliczą tylko przedsiębiorcy na ryczałcie i liniowym PIT, którzy w 2025 r...
Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina przedsiębiorcom, że do 2 czerwca 2025 r. powinni zweryfikować i odesł...
Opłacenie po terminie składki w okresie przed 2022 rokiem prowadzić może do utraty świadczenia chorobowego przez...
Przedsiębiorcy, którym wyszła w rozliczeniu rocznym nadpłata składki zdrowotnej, mogą złożyć wniosek o jej zwrot...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Oceny, czy świadczenie zostało nienależnie pobrane, należy dokonywać w chwili jego wypłaty przez ZUS, a nie po w...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
