Aktualizacja: 15.07.2025 06:01 Publikacja: 11.12.2024 15:32
Foto: Adobe Stock
Sprawa dotyczyła przedsiębiorcy, który od czerwca zatrudniał osobę na zleceniu. Od tego też czasu była ona zgłoszona do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Swoje wynagrodzenie otrzymywała jednak do 10 dnia następnego miesiąca. W czasie trwania umowy firma zgłosiła zleceniobiorcę także do ubezpieczenia chorobowego od sierpnia br. Jednak ubezpieczenie to trwało tylko do 30 września. Później się z niego wycofano.
W związku z tym płatnik miał wątpliwości dotyczące kwestii naliczania składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe w sytuacji, gdy zleceniobiorca przystępuje do niego w trakcie trwania zlecenia, a wypłata należnego wynagrodzenia za dany miesiąc jest przesunięta na następny (do 10 każdego miesiąca).
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Możliwe jest zwolnienie z oskładkowania kart lunchowych finansowanych przez pracodawcę. ZUS tłumaczy zasady w na...
Będę cały czas lobbować za powrotem do ryczałtowej składki zdrowotnej lub wprowadzeniem górnego limitu, ponieważ...
Świadczenie urlopowe wypłacane zatrudnionym przez pracodawcę, który nie utworzył zakładowego funduszu świadczeń...
Nieobecność chorego pracownika pod adresem zamieszkania nie będzie dowodzić tego, że wykorzystuje on zwolnienie...
Ustawa systemowa nie posługuje się kryterium obywatelstwa, miejsca zamieszkania czy pobytu. Oznacza to, że obowi...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
