Sprawa dotyczyła przedsiębiorcy, który od czerwca zatrudniał osobę na zleceniu. Od tego też czasu była ona zgłoszona do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Swoje wynagrodzenie otrzymywała jednak do 10 dnia następnego miesiąca. W czasie trwania umowy firma zgłosiła zleceniobiorcę także do ubezpieczenia chorobowego od sierpnia br. Jednak ubezpieczenie to trwało tylko do 30 września. Później się z niego wycofano.
W związku z tym płatnik miał wątpliwości dotyczące kwestii naliczania składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe w sytuacji, gdy zleceniobiorca przystępuje do niego w trakcie trwania zlecenia, a wypłata należnego wynagrodzenia za dany miesiąc jest przesunięta na następny (do 10 każdego miesiąca).
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od początku tygodnia niektórzy przedsiębiorcy – płatnicy składek mogą korzystać z nowej wersji portalu eZUS. W k...
Nawiązanie jednorazowej współpracy z osobą prowadzącą tzw. działalność nierejestrowaną często kończy się koniecz...
Jeśli polski zleceniodawca zawiera umowę zlecenia z cudzoziemcem będącym studentem zagranicznej uczelni, to do u...
Nie ma obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności go...
Okres dojrzewania to jeden z najtrudniejszych momentów w życiu młodego człowieka. Nastolatkowie mierzą się wówczas nie tylko ze zmianami fizycznymi i emocjonalnymi, ale także z narastającą presją społeczną i rówieśniczą.
