Reklama

Świadczenie rehabilitacyjne dla pracownika - to nie sprawa pracodawcy

Pracodawca nie może odwołać się od decyzji ZUS w sprawie przyznania pracownikowi świadczenia rehabilitacyjnego.
Świadczenie rehabilitacyjne dla pracownika - to nie sprawa pracodawcy

Foto: www.sxc.hu

Odwołanie od wydanej przez ZUS decyzji może złożyć zainteresowany. O tym, że nie zawsze jest nim pracodawca, przekonała się spółka z Łodzi.

Wniosła ona odwołanie od decyzji ZUS przyznającej jej pracownikowi świadczenie rehabilitacyjne. Uzasadniała, że jest ona zainteresowanym z uwagi na potrzebę ustalenia zasadności przyznania pracownikowi świadczenia, które miałoby istotne znaczenie dla oceny charakteru jego nieobecności w pracy, a tym samym dla oceny zasadności rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Sąd rejonowy odrzucił odwołanie, ponieważ uznał, że spółka nie jest zainteresowanym w sprawie.

Wskazał, że zgodnie z art. 47711 kpc kodeksu postępowania cywilnego stronami w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych są: ubezpieczony, osoba odwołująca się od orzeczenia wojewódzkiego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności, inna osoba, której praw i obowiązków dotyczy zaskarżona decyzja, organ rentowy, wojewódzki zespół do spraw orzekania o niepełnosprawności oraz zainteresowany. Wyjaśnił także, że zainteresowanym jest ten, czyje prawa lub obowiązki zależą od rozstrzygnięcia sprawy.

Tymczasem zaskarżona decyzja nie miała wpływu na sferę praw i obowiązków spółki i nie dotyczyła jej interesu.

Reklama
Reklama

SR wyjaśnił jednocześnie, że pracodawca może być zainteresowany, np. jako płatnik składek na ubezpieczenie społeczne, czyli powinien uczestniczyć w sprawach o objęcie pracowniczym ubezpieczeniem społecznym lub o świadczenie z ubezpieczenia, których jest płatnikiem.

Spółka złożyła zażalenie do sądu okręgowego, a ten je odrzucił.

– Nie sposób bowiem uznać, że przyznanie pracownikowi prawa do świadczenia rehabilitacyjnego ma istotne znaczenie w sferze praw i obowiązków pracodawcy – tłumaczył SO w Łodzi. – A to dlatego, że z decyzji ZUS dotyczącej świadczenia rehabilitacyjnego nie wynikają dla pracodawcy żadne konkretne obowiązki określone przepisami prawa ubezpieczeniowego – czytamy w uzasadnieniu.

Wbrew twierdzeniom spółki nie można przyjąć, że byłaby ona zainteresowanym z uwagi na potrzebę ustalenia zasadności przyznania pracownikowi świadczenia.

Sygnatura akt: VII Uz 18/15

ZUS
Nowość dla przedsiębiorców w ZUS. Ma uchronić przed spiralą zadłużenia
Materiał Promocyjny
Bezpieczeństwo to nie dodatek. To fundament systemu płatności
Materiał Promocyjny
Dane zamiast deklaracji. ESG oparte na faktach
ZUS
Rusza nowa wersja portalu eZUS dla płatników składek. Co się zmienia?
ZUS
Działalność nierejestrowana – kiedy faktycznie nie trzeba płacić składek?
ZUS
Czy za studenta z Białorusi lub Ukrainy trzeba odprowadzać składkę zdrowotną?
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama