Reklama

Świadczenie rehabilitacyjne dla pracownika - to nie sprawa pracodawcy

Pracodawca nie może odwołać się od decyzji ZUS w sprawie przyznania pracownikowi świadczenia rehabilitacyjnego.

Publikacja: 06.11.2015 07:30

Świadczenie rehabilitacyjne dla pracownika - to nie sprawa pracodawcy

Foto: www.sxc.hu

Odwołanie od wydanej przez ZUS decyzji może złożyć zainteresowany. O tym, że nie zawsze jest nim pracodawca, przekonała się spółka z Łodzi.

Wniosła ona odwołanie od decyzji ZUS przyznającej jej pracownikowi świadczenie rehabilitacyjne. Uzasadniała, że jest ona zainteresowanym z uwagi na potrzebę ustalenia zasadności przyznania pracownikowi świadczenia, które miałoby istotne znaczenie dla oceny charakteru jego nieobecności w pracy, a tym samym dla oceny zasadności rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Sąd rejonowy odrzucił odwołanie, ponieważ uznał, że spółka nie jest zainteresowanym w sprawie.

Wskazał, że zgodnie z art. 47711 kpc kodeksu postępowania cywilnego stronami w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych są: ubezpieczony, osoba odwołująca się od orzeczenia wojewódzkiego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności, inna osoba, której praw i obowiązków dotyczy zaskarżona decyzja, organ rentowy, wojewódzki zespół do spraw orzekania o niepełnosprawności oraz zainteresowany. Wyjaśnił także, że zainteresowanym jest ten, czyje prawa lub obowiązki zależą od rozstrzygnięcia sprawy.

Tymczasem zaskarżona decyzja nie miała wpływu na sferę praw i obowiązków spółki i nie dotyczyła jej interesu.

Reklama
Reklama

SR wyjaśnił jednocześnie, że pracodawca może być zainteresowany, np. jako płatnik składek na ubezpieczenie społeczne, czyli powinien uczestniczyć w sprawach o objęcie pracowniczym ubezpieczeniem społecznym lub o świadczenie z ubezpieczenia, których jest płatnikiem.

Spółka złożyła zażalenie do sądu okręgowego, a ten je odrzucił.

– Nie sposób bowiem uznać, że przyznanie pracownikowi prawa do świadczenia rehabilitacyjnego ma istotne znaczenie w sferze praw i obowiązków pracodawcy – tłumaczył SO w Łodzi. – A to dlatego, że z decyzji ZUS dotyczącej świadczenia rehabilitacyjnego nie wynikają dla pracodawcy żadne konkretne obowiązki określone przepisami prawa ubezpieczeniowego – czytamy w uzasadnieniu.

Wbrew twierdzeniom spółki nie można przyjąć, że byłaby ona zainteresowanym z uwagi na potrzebę ustalenia zasadności przyznania pracownikowi świadczenia.

Sygnatura akt: VII Uz 18/15

ZUS
Rusza nowa wersja portalu eZUS dla płatników składek. Co się zmienia?
ZUS
Działalność nierejestrowana – kiedy faktycznie nie trzeba płacić składek?
ZUS
Czy za studenta z Białorusi lub Ukrainy trzeba odprowadzać składkę zdrowotną?
ZUS
Przedsiębiorca może uchylić się od obowiązku składkowego
Materiał Promocyjny
Dove Self-Esteem: Wsparcie dla nastolatków
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama